عجمان لإعداد القادة

AJMAN LEADERSHIP PROGRAM

الرؤية

قيادات مواطنة متسلحة بالمعرفة والطموح.

الرسالة

نعمل على الارتقاء بكوادرنا الحكومية المواطنة والحفاظ عليها، وذلك بالمشاركة والتدريب والتمكين الوظيفي، بما يسهم في تحقيق رؤية عجمان.

رسم ملامح المستقبل بمعرفة علمية

لأننا شعب يسعى نحو تحقيق مزيد من النجاحات في مختلف المجالات والميادين نحرص دائماً على التخطيط الاستراتيجي الفاعل الذي يمكننا من تحقيق أحلامنا، ولتحقيق ذلك كان لزاماً علينا إعداد الكوادر الوطنية الشابة التي يمكنها مواكبة العصر ورسم ملامح المستقبل بمعرفة علمية وطموح بلا حدود.

وعندما نفذنا برنامج عجمان لإعداد القادة استهدفنا تطوير كفاءة القيادة لدى أبناء إمارة عجمان لخلق جيل واعٍ بتحديات الحاضر والمستقبل قادر على إدارة التغيير بكفاءة تنبع من تفكير استراتيجي وتنفيذ عملي لما يخطط له.

ولا شك أن النجاح الذي تحقق يجعل المسؤولية أكبر لتحقيق مزيد من النجاحات في الدورات المقبلة، خصوصاً وأن طموحنا لا يقف عند حد في ظل توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي - عضو المجلس الأعلى - حاكم عجمان رعاه الله.

إن الهدف من هذا البرنامج الطموح ليس تدريب المواطنين على العمل كرؤساء للإدارات إنما نشر الفكر القيادي والإبداعي الخلاق بين أبناء عجمان جميعاً، فالقيادة ليست وظيفة إدارية إنما هي رؤية إبداعية شاملة، فلا مجال في المستقبل للفكر التقليدي القديم، ولا استقرار في المعرفة على حالة دائمة في ظل التطورات المتسارعة التي تجعل من تطوير الكوادر البشرية فضيلة لا يمكن الاستغناء عنها.

ولا شك أن برنامج عجمان لإعداد القادة خطوة صحيحة على طريق نهضة إمارتنا لخلق كوادر مدربة على تحدي المستحيل، متسلحة بطموح لا حدود له، وبمعرفة لا سقف لها سوى رفعة الوطن.

سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي

ولي عهد إمارة عجمان - رئيس المجلس التنفيذي

تدريب الكوادر الوطنية على الإدارة العصرية

يسعى برنامج عجمان لإعداد القادة إلى تدريب الكوادر الوطنية على الإدارة العصرية الحديثة التي تقوم على أساس المعرفة العلمية الدقيقة والممارسة العملية، ورسم تصورات شاملة للعمل داخل إمارة عجمان في إطار التوجيهات الحثيثة لصاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي - عضو المجلس الأعلى - حاكم عجمان رعاه الله وسمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي - ولي العهد - رئيس المجلس التنفيذي حفظه الله.

ولتحقيق النجاحات المرجوة في مختلف المجالات لابد من إعداد كامل للسواعد الوطنية بهدف تمكينها من مواجهة المستقبل وإيقاع العصر المتسارع بمعرفة علمية ورؤى استراتيجية فاعلة، عبر برامج متخصصة تنقل الأفكار إلى أرض الواقع وتعمل على الاستفادة من الثروة البشرية التي لابد من تطوير كفاءاتها وتمكينها من العمل الجماعي الخلاق بعيداً عن النمطية والفردية والقرارات العشوائية.

وفي إطار ذلك نشعر بمزيد من المسؤولية، خصوصاً وأننا نعيش حالياً في دولة الإمارات العربية المتحدة عصر العلم والتخطيط بعيد المدى، الذي ساهم بدوره في تعزيز مكانتها الدولية على كافة المستويات بين مختلف دول العالم.

ولا شك أن برنامج عجمان لإعداد القادة تمكن في دورته الأولى من تحقيق الأهداف المرجوة منه، لكن طموحنا بلا حدود ونرغب في رفع مستوى التحدي لأنفسنا ولكافة المتدربين حتى نتمكن من المشاركة في مسيرة التنمية الشاملة التي تشهدها دولة الإمارات العربية المتحدة عموماً وإمارة عجمان خصوصاً التي نعمل جاهدين على تحقيق خطتها الاستراتيجية ورؤيتها 2021.

وأخيراً علينا أن نعلم جيداً أن المحافظة على النجاح أصعب بكثير من تحقيق النجاح نفسه، فالإمارات اختصرت في أقل من نصف قرن مسيرة تطور وبناء تحتاج إلى أكثر من 300 عام، لذلك على جميع السواعد الوطنية في إمارة عجمان أن تحرص على تعزيز قدراتها وتطوير مهاراتها على نحو يمكنها من المشاركة بقوة في النهضة الشاملة للدولة وتحمل مسؤوليتها القيادية والإدارية في المستقبل.

سعادة/ راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي

مدير عام الموارد البشرية المركزية بعجمان

برنامج عجمان لإعداد القادة في أرقام

الإمارات .. بناء الإنسان قبل البنيان

نجحت دولة الإمارات العربية المتحدة منذ قيام دولة الاتحاد على يد المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه في الاهتمام ببناء الإنسان قبل البنيان.

وحرصت الإمارات على توفير كافة الإمكانات اللازمة لتعزيز قدرات كوادرها الوطنية وتطوير مهاراتهم بما يواكب أحدث المستجدات العالمية من أجل دفع عجلة التنمية في كافة المجالات.

وبفضل السياسة الحكيمة لقيادتنا الرشيدة تمكنت دولة الإمارات العربية المتحدة من اختصار الزمن وبناء نهضتها الشاملة وحضارتها الراسخة في أقل من أربعة عقود.

إن الرهان الحقيقي على الإنسان تعمل عليه إمارة عجمان بتوجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي - عضو المجلس الأعلى - حاكم عجمان وسمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي - ولي عهد إمارة عجمان - رئيس المجلس التنفيذي على إتاحة الفرصة تباعاً لكافة الكوادر البشرية في مختلف الهيئات والدوائر الحكومية بالإمارة بهدف تعزيز مهاراتهم وتطوير قدراتهم عبر أفضل برامج إعداد القادة لتمكينهم من الحفاظ على ما وصلت إليه دولة الإمارات العربية المتحدة عموماً وإمارة عجمان خصوصاً واستعداداً لعبورهم بوابة المستقبل برؤية قيادية واعية.

كافة منتسبي برنامج عجمان للقادة حرصوا على استعراض تجربتهم في البرنامج التي أكدوا أنها ساهمت بشكل كبير في تغير مسار حياتهم للأفضل.

فئة قيادات المستقبل

تمكين قادة المستقبل من التخطيط الاستراتيجي

حمدة سلطان المطروشي

دائرة التنمية السياحية

وصفت حمدة سلطان المطروشي من دائرة التنمية السياحية برنامج عجمان لإعداد القادة بأنه الطريق الأهم لتمكين قادة المستقبل من التخطيط الاستراتيجي وتطوير أفكارهم وفقاً لأحدث نظريات التفكير الإبداعي.

وأكدت أنها تمكنت منذ انضمامها للبرنامج من تعزيز معارفها وصقل مهاراتها وتبادل خبراتها من خلال الاتصال المباشر والزيارات الميدانية والدورات التدريبية وورش العمل المتنوعة التي شاركت بها.

وأوضحت أن البرنامج مكنها من الإطلاع على أفضل الممارسات المطبقة داخل الدولة، إضافة إلى إكسابها خبرات متنوعة لم تكن على دراية بها من قبل وهو ما انعكس بشكل كبير على قراراتها وقرارات أغلب المشاركين في البرنامج داخل دوائر عملهم على نحو ساهم في تطوير الجانب الإداري لديهم.

وأشارت إلى أن البرنامج يسعى بشكل مدروس إلى صناعة قيادات مواطنة يمكنها تحمل مسؤولياتها في المستقبل عن طريق التدريب والتمكين من فنون القيادة وأساليب الإدارة الحديثة، إضافة إلى تعزيز الثقة بالنفس ونشر روح الإبداع.

التدريب على آليات التخطيط والتنفيذ والمتابعة

شيخة عبد الله النعيمي

منطقة عجمان الحرة

أكدت شيخة عبد الله النعيمي من منطقة عجمان الحرة أن برنامج عجمان لإعداد القادة أثر بشكل كبير في جميع منتسبيه ومنحهم فرصة التدريب على آليات التخطيط الإستراتيجي والتنفيذ والمتابعة التي من شأنها تعزيز إنتاجية العمل عبر إدارة فرق العمل واتخاذ القرارات الصائبة.

وأوضحت أن ما اكتسبته منذ مشاركتها في البرنامج فاق بكثير طموحها قبل الانضمام إلى صفوف المنتسبين، موضحة أنها شعرت لأول مرة بأنها قادرة على توظيف قدرات الآخرين لصالح العمل وفق أساليب الإدارة الحديثة على نحو دقيق وفاعل.

وأشارت إلى أن برنامج عجمان لإعداد القادة يمثل لها مكسباً كبيراً على الصعيد الشخصي لأنها تحرص دائماً على تطوير قدراتها عبر التدريب المستمر.

ولفتت إلى أن تنوع المحاور التي ركز عليها البرنامج، أصقل مهاراتها في العديد من المجالات، مؤكدة أنها ستحرص على استثمار مهاراتها في دعم مسيرتها المهنية وتعزيز قدراتها الإدارية في المستقبل.

تطوير القدرات التنافسية لإمارة عجمان

أحمد خير البلوشي

دائرة التنمية الإقتصادية

أفصح أحمد خير البلوشي من دائرة التنمية الإقتصادية عن قدرة برنامج عجمان لإعداد القادة على المساهمة في تطوير القدرات التنافسية لإمارة عجمان وتنفيذ استراتيجيتها العامة لما يمتلكه من أدوات فاعلة لبناء الكوادر المواطنة، خصوصاً وأن بناء الوطن مرهون ببناء المواطن.

وأوضح أن برامج إعداد القادة تعد بمثابة الطريق الممهد لصناعة قادة المستقبل وفق الفكر المستنير وعبر التطوير والتدريب المستمر على النظريات العالمية بما يتوافق مع البيئة المحلية للدولة.

وأكد أنه لم يكن يعلم قبل انضمامه للبرنامج بأنه سيستفيد منه إلى هذا الحد، خصوصاً وأنه تعرف على أفضل أدوات العمل الإبداعي واطلع على العديد من الممارسات الإدارية والقيادية التي منحته مزيداً من المهارات والخبرات المتنوعة.

وأشار إلى أنه سيحرص على استثمار خبراته التي اكتسبها من البرنامج ليكون قائداً ناجحاً في المستقبل عبر تطبيق تلك الخبرات في مجال عمله بشكل يضمن تعزيز إنتاجية العمل.

المرأة الإماراتية قادرة على صنع المستقبل

نورة علي السويدي

منطقة عجمان الحرة

أفادت نورة علي السويدي من منطقة عجمان الحرة بأنها شاركت في برنامج عجمان لإعداد القادة بهدف استكمال طموحها في الترقي والاستعداد لتحمل مسؤولياتها المهنية لتثبت للجميع أن المرأة الإماراتية قادرة على صنع المستقبل وأنها تستحق ما وصلت إليه في ظل السياسة الحكيمة لقيادتنا الرشيدة.

وأبانت أنها فوجئت بغزارة ما تعلمته من البرنامج من مهارات وخبرات متنوعة في إطار التخطيط الفعال ووضع الرؤية المؤسسية والمجتمعية وتطوير الأداء ونشر روح الإبداع.

وأشارت إلى أنها تعلمت الكثير من البرنامج ولكن أهم ما تعلمته هو تدعيم العمل بروح الفريق، إضافة إلى صقل مهارات العمل الابتكاري وتطبيق سياسة الحوافز لتشجيع المرؤوسين على الحوار الحر وتقديم الأفكار الجديدة.

وأوضحت أن البرنامج نجح في بلورة المعنى الحقيقي للقيادة وتعميق الولاء للوطن، مشيرة إلى أن الخبرات التي اكتسبها المشاركين تؤكد مسؤوليتهم في تحسين سبل الحياة في إمارة عجمان، والسعي قدماً لتبني رؤى تطويرية شاملة لدعم مسيرة العمل الحكومي المتطور.

إعداد القادة واستشراف المستقبل

ماجد محمد السعيدي

دائرة الميناء والجمارك

أكد ماجد محمد السعيدي من دائرة الميناء والجمارك أن القيادة ليست لغزاً صعباً، ولكنها ممارسة عملية على أرض الواقع وهذا ما فعله برنامج عجمان لإعداد القادة، إذ تمكن من صقل مهارات منتسبيه وإكسابهم خبرات متنوعة نجح في تطبيقها على أرض الواقع بشكل آني.

وذكر أن البرنامج يمثل حلقة مهمة في استراتيجية إمارة عجمان لتنفيذ رؤيتها 2021 وخطوة فاعلة نحو استشراف المستقبل بوعي وحكمة في ظل توجهات الدولة في المحافظة على بناء الدولة.

وأضاف: يمكن القول بأن البرنامج يستشعر القدرات الكامنة لمنتسبيه ويتلمس رغباتهم وطموحاتهم ويخرجها للعلن وهنا تبدأ آليات القيادة التي تترسخ لديهم عبر نقل المعرفة من الكتب والعلوم إلى الواقع الملموس.

وتابع: لن يتم ما سبق ذكره من دون تدريب عميق للقدرات وزيادة المعارف الإدارية الحديثة وأهمها كيفية إدراك قيمة التفاصيل الصغيرة، وكيف تبلور من هذه التفاصيل رؤية وتضع خططاً استراتيجية طويلة المدى، ثم خططاً قصيرة المدى تراعي الواقع والقدرات الخاصة للموظفين.

لا توقف عن التعلم ولا ثبات في المعرفة

حورية أحمد البلوشي

دائرة البلدية والتخطيط

أوضحت حورية أحمد البلوشي من دائرة البلدية والتخطيط أنها شاركت في برنامج عجمان لإعداد القادة وهي تعلم جيداً مدى الاستفادة التي ستحظى بها لأنها حصلت من قبل على نفس الدورة ولكن على مستوى الدائرة، لذلك تشجعت كثيراً للمشاركة في البرنامج.

وأكدت أن انتسابها للبرنامج مكنها من آليات القيادة والتنفيذ الاستراتيجي، مشيرة إلى أن القيادة الحقيقية لا تتم بدون وعي بآلياتها سواء من الرؤساء أو المرؤوسين.

وأردفت بأنه يجب على جميع المشاركين في البرنامج أن يعلموا جيداً أنه لا توقف عن التعلم ولا ثبات في المعرفة ففي كل يوم خبرات جديدة يجب علينا اكتسابها.

ولفتت إلى أنه أصبح على عاتق المنتسبين للبرنامج مسؤولية كبيرة تتمثل في نقل خبراتهم لزملائهم ممن لم يحصلوا على هذه الدورة بعد، فضلاً عن إقناعهم لهم بأن دورات إعداد القادة ليست إجراء روتينياً إنما خبرة مكتسبة وقيمة مضافة إلى الرصيد المهني على المدى القريب قبل البعيد.

جسر المعرفة الإدارية والممارسات العملية

ريم سعيد بوخاطر

الأمانة العامة للمجلس التنفيذي

أشادت ريم سعيد بوخاطر من الأمانة العامة للمجلس التنفيذي ببرنامج عجمان لإعداد القادة ووصفته بجسر المعرفة الإدارية والممارسات العملية الذي تمكن من نقل أصحابه إلى بر الأمان.

وأكدت أن البرنامج أسهم في تطوير الرؤى الخاصة بجميع منتسبيه وساهم بشكل كبير في تعزيز قدراتهم على التفاوض في أمور الإدارة وتسيير الأعمال.

وأفادت بأن البرنامج تمكن من منحهم خبرة مواجهة التحديات وتذليل العقبات واتخاذ القرارات الصعبة بصورة أفضل مما كانوا عليها قبل مشاركتهم في البرنامج.

وأوضحت أن جميع المشاركين في البرنامج أصبحوا بمثابة سفراء، عليهم نقل خبراتهم لزملائهم في العمل وتحفيزهم على المشاركة في الدورات المقبلة ليتمكنوا من دفع مسيرة التنمية التي تشهدها الدولة في مختلف المجالات.

وأبانت أن برامج إعداد القادة أثبتت أنه بحق بمثابة جامعات علمية وعملية لتأهيل وتخريج قادة المستقبل بمواصفات تتوافق مع التطور العالمي في مفهوم الإدارة الحديثة، إضافة إلى تأهيلهم بشكل يضمن تأثيرهم في سوق العمل.

آفاق جديدة من النجاح والتطور المستدام

عمر محمد لوتاه

مؤسسة المواصلات العامة

أكد عمر محمد لوتاه من مؤسسة المواصلات العامة أن برنامج عجمان لإعداد القادة يعمل على إعداد جيل من القادة القادرين على توجيه دفة مؤسسات الحكومة والوصول بها إلى آفاق جديدة من النجاح.

وأضاف: يساهم البرنامج في التطور المستدام في الأداء وجودة الخدمات وتحقيق رضا المتعاملين وتعزيز التنافسية في شتى المجالات داخل إمارة عجمان.

وأوضح أن البرنامج بات يمثل حالة نشطة لصناعة القيادات الواعدة وتوظيف مهارات القيادات الحالية، إضافة إلى تعزيز ثقافة التميز بين موظفي الدوائر والمؤسسات الحكومية في الإمارة.

ولفت إلى أهمية مواصلة الكوادر الحكومية في عجمان لعملية الإطلاع والتعلم والتعرف على كافة المستجدات الإدارية والقيادية، وذلك حتى يتمكنوا من مواجهة كافة التحديات والتغلب عليها.

وأشار إلى ضرورة تعزيز المعرفة بين صفوف كافة الكوادر الوطنية لتطوير منهجية العمل، مؤكداً أن ذلك لن يحدث إلا من خلال التدريب المستمر وتبادل الخبرات والأفكار الابتكارية التي من شأنها رسم خريطة المستقبل.

برامج إعداد القادة اكتشاف للذات وتطوير للقدرات

وجدان عيسى الحجاج

الحكومة الرقمية

عبرت وجدان عيسى الحجاج من الحكومة الرقمية عن سعادتها لانضمامها في برنامج عجمان لإعداد القادة الذي مكنها من تعزيز قدراتها وصقل مهاراتها واكتساب المزيد من الخبرات في زمن قياسي.

وأكدت أنها كانت حريصة على الالتحاق بالبرنامج بعدما سمعت عنه الكثير ممن سبقوها في الالتحاق به، وما يمتلكه من قدرات متنوعة في اكتشاف القدرات الكامنة لجميع منتسبيه، فضلاً عن دوره في تعزيز آليات التفكير القيادي.

وأوضحت أنها وجدت في البرنامج فرصة سانحة لوضعها على الطريق الصحيح لاعتلائها المواقع القيادية التي تمكنها من خدمة وطنها على نحو أشمل وأعم، إضافة إلى أنه يمثل نقلة نوعية في حياة كافة المشاركين به.

ولفتت إلى أنها حرصت على تطبيق ما اكتسبته من خبرات في محيط عملها، مؤكدة أنها لاحظت فرقاً كبيراً في الأداء وردود الأفعال التي ساهمت في تعزيز إنتاجية العمل، وتمكينها من آليات استشراف المستقبل ومفاهيم العمل الإبداعي.

القدرة على إدارة حوار بناء مع المرؤوسين

أحمد محمد كاجور

مصرف عجمان

يرى أحمد محمد كاجور من مصرف عجمان أن الفائدة الكبيرة من برنامج عجمان لإعداد القادة الذي تمكن من الانتساب إليه هو تعلم معنى القيادة الحقيقية، وأنها لا تعني الرئاسة الشكلية أو التحكم في الموظفين، بقدر ما تعني القدرة على إدارة حوار بناء مع المرؤوسين وتوظيف قدراتهم وإمكاناتهم لصالح العمل.

وأوضح أنه قبل مشاركته في البرنامج كان يعتقد أن الإدارة أو القيادة تتمثل في قدرة الشخص على إصدار الأوامر ومتابعة تنفيذها ولكنه اكتشف أن القائد الحقيقي هو من يتمكن من التخطيط والتنفيذ الناجح وتوظيف قدرات العاملين لصالح العمل.

وأبان أنه فور التحاقه بالبرنامج أدرك أن هذا الفهم تقليدي ولا يلبي الطموحات، مشيراً إلى أن القيادة الجديدة ليست إلزاماً بالقواعد إنما إقناع بأهمية تلك القواعد، إذ لا يمكن أن تقتنع بالأمر إنما بالحوار الذي يوسع آفاقك ويرتب لك أولوياتك ومفاهيمك ويمنحك إحساساً بالمشاركة، مما ينعكس على تطوير العمل.

وأكد أن البرنامج سيحقق نقلة نوعية للكثير من الكوادر المواطنة، وسيكون له دور مستقبلي في نهضة عجمان وتحقيق رؤيتها على مدار العشرة أعوام المقبلة.

بناء قيادات قادرة على تحقيق الطموحات

بشاير علي الشامسي

منطقة عجمان الحرة

تؤمن بشاير علي الشامسي من منطقة عجمان الحرة بأن إمارة عجمان تملك مقومات الحكومة المتميزة وتسعى لبناء قيادات تحقق طموحها وخطتها الإستراتيجية ورؤية 2021.

وتابعت: لأنني جزء من هذه الحكومة المتميزة حرصت على المشاركة الفاعلة في برنامج عجمان لإعداد القادة بهدف تعزيز مسيرتي المهنية حتى أتمكن من تحقيق طموحي في الوصول للمواقع القيادية داخل الدولة عموماً وإمارة عجمان خصوصاً لأتمكن من خدمة بلادي التي أفخر بالانتماء إليها.

وترى أن برنامج عجمان لإعداد القادة يعمل على بناء جيل متمكن من القيادات الشابة التي ستسعى جاهدة لدعم الإمارة من أجل تحقيق رؤيتها 2021.

وأشارت إلى أن القائمين على البرنامج يسعون جاهدين لتزويد جميع المشاركين بالمهارات والمعارف التي يحتاجونها بهدف الانخراط في العمل والمشاركة في دفع مسيرة التقدم.

ولفتت إلى أن انضمامها للبرنامج كان لها بمثابة الفرصة السانحة للتعرف على عدد من قادة المستقبل والاطلاع على الممارسات المحلية والعالمية في مجالات متعددة.

أكاديمية علمية لتخريج الكوادر الوطنية

أحمد صقر المطروشي

مؤسسة المواصلات العامة

أشاد أحمد صقر المطروشي من مؤسسة المواصلات العامة ببرنامج عجمان لإعداد القادة الذي أكد أنه بمثابة أكاديمية علمية لتخريج الكوادر الوطنية وفق معايير تتوافق مع معايير التدريب الدولية.

وأشار إلى أنه حرص على الانضمام للبرنامج سعياً منه لتعزيز مهاراته المهنية عبر الوقوف على أحدث آليات الإدارة التي يرى أنها ستساهم في دعم مسيرته المهنية على النحو المطلوب.

وأفاد بأن فكرة برامج إعداد القادة تسهم بشكل كبير في إعداد قيادات لديها القدرة على استشراف المستقبل في ظل تمكنها من أساليب الإدارة الحديثة التي تنسجم مع رؤية عجمان 2021.

وأضاف: برنامج عجمان لإعداد القادة يعمل وفق خطة تدريبية مدروسة لتمكين جميع العاملين في الهيئات والدوائر الحكومية في الإمارة من مواجهة تحديات القرن الواحد والعشرين عبر اكتساب المعارف المتنوعة ومهارات الإدارة الفاعلة.

ويرى المطروشي أن التمكين الوظيفي وفق رؤية مستقبلية طويلة المدى من أهم أدوات التسلح للمرحلة المقبلة التي تتطلب كوادر قادرة على التفاعل مع الثورة الرقمية القادمة.

تعزيز الأداء عبر الفكر الاستراتيجي

وليد محمد الشحي

دائرة الأراضي والتنظيم العقاري

كشف وليد محمد الشحي من دائرة الأراضي والتنظيم العقاري عن مدى تأثير برنامج عجمان لإعداد القادة على تطوير أدائه وتعزيز رؤيته المؤسسية منذ الأيام الأولى من انتسابه للبرنامج.

وأكد أنه تمكن من اكتساب مهارات متنوعة في مختلف المجالات، كالتفكير الإبداعي وتقديره للأمور من منظور أشمل وأعم، إلى جانب تدريبه على آليات القيادة والعمل الفعال.

وأوضح أن البرنامج عمل على إكساب كافة المنتسبين مهارة بناء العلاقات والرؤية الثاقبة قبل الإقدام على اتخاذ القرار، وهي مهارات لا يمكن لأي شخص اكتسابها إلا من خلال منظور علمي سليم.

وأبان أن الزيارات الميدانية واللقاءات المباشرة التي تم تنظيمها للمنتسبين مع عدد من المتخصصين في مجالات عدة عززت لديهم الجانب المعرفي وساهمت في تشكيل رؤية مختلفة للقائد الفاعل القادر على الإدارة المنتجة.

ولفت إلى أن الدورة مثلت له فارقاً رئيسياً في حياته على المستوى المهني والإداري، مؤكداً أنها ارتقت بقدراته على نحو كبير.

أحمد محمد الجدمي

دائرة الميناء والجمارك

تعزيز نظرية الإدارة الفاعلة عبر الود

ثمن أحمد محمد الجدمي من دائرة الميناء والجمارك دور برنامج عجمان لإعداد القادة في تمكين الكوادر الوطنية بمختلف الدوائر والمؤسسات الحكومية في الإمارة من أساليب الإدارة الحديثة التي تضعها على أولى درجات القيادة الفاعلة.

وأكد أن المشاركين بالبرنامج شعروا بمدى الجهد المبذول من قبل حكومة عجمان لصناعة قيادات المستقبل في ظل حرص القيادة الرشيدة على تأهيل وتطوير قدرات العنصر البشري باعتباره الرهان الحقيقي لتحقيق أي تقدم منشود.

وأشار إلى أن البرنامج مكن منتسبيه من امتلاك المهارات القيادية عبر تأثيرهم في المحيطين بهم والقدرة على توظيف قدرات الآخرين، فضلاً عن دوره في تعزيز نظرية الإدارة الفاعلة عبر الود.

ولفت إلى أنه اكتسب العديد من مهارات الإدارة التي تتواكب مع أحدث النظريات الدولية، خصوصاً فيما يتعلق بآليات اتخاذ القرار وكيفية أن يكون حلقة وصل بين الدائرة التي يعمل بها وبين القيادات العليا بشكل فاعل.

رشا خلف الشامسي

مؤسسة المواصلات العامة

الإطلاع على أفضل الممارسات العالمية

أكدت رشا خلف الشامسي من مؤسسة المواصلات العامة أن انتسابها لبرنامج عجمان لإعداد القادة مكنها من مهارة بناء العلاقات الإدارية وتبادل الخبرات، إضافة إلى مهارات القيادة الشخصية.

ولفتت إلى أن هدفها من المشاركة في البرنامج كان ينحصر في تعزيز مهاراتها الإدارية لكنها فوجئت بانضمامها لساحة معرفية متنوعة تضيف لها مزيداً من الخبرات التي مكنتها من تشكيل رؤية مغايرة في الإدارة و اتخاذ القرار.

ووصفت الشامسي البرنامج بأنه ممتاز وقادر على صقل مهارات منتسبيه في زمن قياسي وفقاً لأحدث النظريات العلمية، مؤكدة أنها ستحرص على تطبيق ما اكتسبته من مهارات بمحيط عملها في خطوة نحو دعم مسيرتها المهنية.

وأشارت إلى أن البرنامج بإمكاناته المتعددة تمكن من تخريج كوادر وطنية استطاعت إثبات وجودها على نحو أفضل في فترة زمنية قصيرة انعكست على أدائهم المهني.

وأبانت أن تلك الكوادر باتت قادرة على تحمل مسؤولياتها بشكل ملحوظ ويمكنها المساهمة في تحقيق استراتيجية ورؤية عجمان 2021 لما أصبحت تمتلكه من خبرات ومهارات متنوعة.

فئة القيادات المبدعة

فاطمة سيف الحمراني

منطقة عجمان الحرة

تنمية المهارات وتطبيقها في محيط العمل

أكدت فاطمة سيف الحمراني من منطقة عجمان الحرة أن برنامج عجمان لإعداد القادة عزز من قدراتها ومكنها من اتخاذ قراراتها بشكل سليم بعد تدريبها على مهارات التفكير الاستراتيجي.

وأفادت بأنها حرصت على الانضمام للبرنامج لتعزيز مهاراتها والاطلاع على أفضل الممارسات العالمية والمحلية التي تساعدها على تطوير خبراتها الإدارية والقيادية، إضافة إلى حرصها على أن تكون جزءاً فاعلاً في خدمة وتطوير إمارة عجمان التي تسعد كثيراً بالعمل بها وبين فريقها الحكومي.

وأوضحت أنها شعرت بتغيير إيجابي كبير في مستواها المهني والإداري منذ انتسابها للبرنامج، مؤكدة أنها ستحرص على تنمية مهاراتها بشكل دوري وتطبيقها في محيط عملها ونشرها على أوسع نطاق.

ووصفت الحمراني القائد الناجح بأنه القادر على البناء، والحريص على نشر معارفه بين الآخرين وأن يكون قادراً على توظيف قدراتهم لصالح العمل، إضافة إلى قدرته على اتخاذ القرار السليم في الوقت المناسب، ونشر روح الإبداع بين مختلف العاملين وخلق الحلول الإبداعية للقضايا المعقدة.

النقيب / إبراهيم سالم الحرسوسي

القيادة العامة لشرطة عجمان

عجمان إمارة الفرص المستقبلية الفاعلة

يرى النقيب إبراهيم سالم الحرسوسي من القيادة العامة لشرطة عجمان أن فكرة برنامج عجمان لإعداد القادة ستسهم بفاعلية في تحقيق استراتيجية عجمان نحو تطورها وتحولها لإمارة الفرص المستقبلية خصوصاً وأن عجمان تمثل محوراً مهماً للخدمات اللوجستية في المنطقة.

ودعا الحرسوسي إلى التوسع في برامج إعداد القادة لتشمل كافة الكوادر الوطنية داخل جميع المؤسسات والدوائر الحكومية وألا يقتصر التدريب على المستوى المحلي فقط إنما لابد أن يمتد للمستوى الإقليمي والدولي، وأن تكون تلك البرامج إلزامية لجميع موظفي الدوائر الحكومية.

وأوضح أن كل موظف داخل إمارة عجمان هو قائد بالضرورة حتى ولو لم يكن في منصب قيادي، فعلينا جميعاً أن نتسلح بالعلم والمعرفة الحديثة في كل المجالات حتى نتمكن من قيادة مستقبل بلادنا ونسهم في تحقيق نهضتها الشاملة.

وأكد أن برنامج عجمان لإعداد القادة يمثل له نقلة نوعية في حياته المهنية على كافة المستويات الإدارية والقيادية، متمنياً أن يخضع في الفترة المقبلة لمزيد من عمليات التدريب التي تمكنه من أن يكون عنصراً فاعلاً في منظومة عجمان الحكومية.

النقيب / ماجد محمد الشامسي

القيادة العامة لشرطة عجمان

القدرة على موازنة الأفعال لتحقيق الأهداف

أثنى النقيب ماجد محمد الشامسي من القيادة العامة لشرطة عجمان على دور برنامج عجمان لإعداد القادة في إكسابه المزيد من الخبرات الإدارية والقيادية في زمن قياسي جعله قادراً على إدارة العمل بسهولة.

وأكد أن البرنامج ساعد جميع المشاركين على تعلم التفكير الإستراتيجي الذي يهدف إلى القدرة على موازنة الأفعال والأنماط لتحقيق الأهداف، ومكنهم من التنفيذ الإستراتيجي الذي يستهدف تحويل الإستراتيجيات إلى نتائج، إضافة إلى إكسابهم مهارة القيادة الشخصية وإدارة المشاريع.

وأردف بأن مشاركته في البرنامج أطلعته على كيفية وضع الرؤية المؤسسية ونشر روح الإبداع داخل دائرة العمل، إضافة إلى بناء العلاقات الفاعلة من خلال توظيف المعرفة المتوفرة في المؤسسة واكتساب ثقافة تطوير الأداء عبر فهم مؤشرات قياس الأداء الرئيسية وتوظيفها من أجل إدارة التطوير المؤسسي.

وذكر أن البرنامج بإمكاناته المتنوعة سيساهم بشكل كبير في تغيير مفهوم الإدارة الحالية وسيعمل على تخريج أجيال قادرة على الابتكار والإبداع ومن ثم تحمل مسؤولياتها الإدارية ورسم ملامح المستقبل.

فاطمة أحمد السويدي

الأمانة العامة للمجلس التنفيذي

الانخراط في منظومة القيادات المستقبلية للدولة

تسعى فاطمة أحمد السويدي من الأمانة العامة للمجلس التنفيذي إلى الانخراط في منظومة القيادات المستقبلية لذلك بادرت بالانضمام لبرنامج عجمان لإعداد القادة.

وعن مدى اكتسابها للخبرات المطلوبة في عالم القيادة، أكدت أن مفهومها للقيادة تغير تماماً منذ التحاقها بالبرنامج، في ظل ما يتطلبه القائد الناجح من مهارات تمكنه من التأثير في من حوله وتجعله قادراً على التطوير وإدارة المشاريع وفق رؤية واستراتيجية.

وأكدت أن نتائج برامج إعداد القادة ستظهر مستقبلاً وستساهم بشكل كبير في تطوير قدرات الإدارات المحلية على النحو الأمثل.

وأوضحت أن البرنامج دفع المشاركين للانخراط في تدريبات عملية تتعلق بمشاريع ومبادرات رؤية عجمان 2021، لتعزيز قدراتهم الإدارية بشكل يضمن تنفيذ استراتيجياتها العامة.

وذكرت أن برنامج عجمان لإعداد القادة مكنهم من تصحيح العديد من المفاهيم المغلوطة المتعلقة بالإدارة وآليات العمل القيادي داخل مؤسسات الدولة.

نوال محمد الحوسني

الأمانة العامة للمجلس التنفيذي

دور القيادة في تطوير الرؤية والرسالة

حرصت نوال محمد الحوسني من الأمانة العامة للمجلس التنفيذي على الانضمام لبرنامج عجمان لإعداد القادة بهدف الوقوف على آليات القيادة المبنية على أسس علمية سليمة تمنحها مزيداً من المعارف الإدارية التي تساهم في تعزيز مكانتها المهنية.

وأكدت أن البرنامج سيساهم بشكل كبير في الوصول بكافة المؤسسات والدوائر الحكومية لمستوى التميز، خصوصاً وأنه امتداد لرؤى واستراتيجيات عمل القيادة الرشيدة التي تسعى إلى بناء أجيال من الكوادر الوطنية قوامها العلم والمعرفة.

وأشارت إلى أنها تمكنت عن طريق البرنامج من التعرف على دور القيادة في تطوير الرؤية والرسالة وتقديمها القدوة الحسنة، وأن القيادة من شأنها المراقبة ومراجعة كافة المجريات التي من شأنها تحسين النظام الإداري لصالح العمل، إضافة إلى دورها في تعزيز ثقافة التميز لدى جميع العاملين.

وتابعت: نجح البرنامج في تعريف المشاركين بمفهوم التخطيط الإستراتيجي وتحديد أهدافه وتطوير الأداء المؤسسي، إضافة إلى تحديد الأولويات ومراقبة ومتابعة الأداء.

عنود جهاد النعيمي

الموارد البشرية المركزية

التغلب على التحديات والمحافظة على المكتسبات

سارعت عنود جهاد النعيمي من الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية للمشاركة في برنامج عجمان لإعداد القادة حرصاً منها على الانضمام لصفوف قادة المستقبل الذين تراهن القيادة السياسية على إمكاناتهم في تطوير مؤسسات الدولة مستقبلاً.

وأشارت إلى أن الإمارات حباها الله بقيادة رشيدة تحرص على الاهتمام بأبنائها وتطوير قدراتهم الإدارية باختلاف درجاتهم الوظيفية وذلك لتمكينهم من التغلب على التحديات وتحمل المسؤوليات ومن ثم المحافظة على مكتسبات الدولة.

وأبانت أن البرنامج نجح في تعزيز قدرات القيادات الحالية وصناعة جيل واعد من قيادات الصف الثاني والثالث التي تمثل القيادات البديلة في المستقبل، مشيرة إلى اكتسابها خبرات متراكمة في فترة زمنية بسيطة لم تكن تتخيل يوماً أن تحصل عليها بهذه السرعة.

وذكرت أن المشاركين في البرنامج تمكنوا من التعرف على مفهوم القيادة الإيجابية التي تمثل بيئة خصبة لنمو قيادات المستقبل من الشباب العاملين في مختلف المؤسسات والدوائر الحكومية داخل إمارة عجمان.

حصة حميد المطروشي

منطقة عجمان الحرة

إعادة تنظيم الخارطة المعرفية للموظفين

أفادت حصة حميد المطروشي من منطقة عجمان الحرة بأن برامج إعداد القادة، تمثل إعادة تنظيم الخارطة المعرفية لكافة المشاركين بها من موظفي الدوائر والمؤسسات الحكومية وتزويد عقولهم بأدوات صناعة واتخاذ القرارات السليمة.

وأكدت أنها بادرت بالانضمام إلى برنامج عجمان لإعداد القادة، رغبة منها في تطوير ذاتها واكتسابها الخبرات التي تساعدها في تطوير عملها داخل أي موقع تعمل به، إضافة إلى مساعدتها في تحقيق رؤية عجمان 2021.

وأشارت إلى أن تغيير وتطوير الأفكار يؤدي إلى ترشيد اتخاذ القرارات، ما يعني تغييراً شاملاً في نوعية ونمط المشاريع والمبادرات التي تساهم في عمليات التطوير والتحديث المستمر، إضافة إلى دعم التفكير الإبداعي.

ووصفت فكرة برنامج عجمان لإعداد القادة بالممتازة خصوصاً وأنها ليست مخصصة للقيادات العليا فقط، مؤكدة أن البرنامج ساعدها كثيراً في التعرف على الجهة الثانية من الصورة والقدرة على مواجهة التحديات وتخطي العقبات.

عنود أمين عبدالله

جهاز الرقابة المالية

رفع الكفاءة الإنتاجية وتميز الثروة البشرية

أفادت عنود أمين عبدالله من جهاز الرقابة المالية بأن الإمارات حرصت منذ قيام دولة الاتحاد على توجيه كافة استثماراتها نحو تنمية كوادرها البشرية عبر أدوات ووسائل العلم الحديث بهدف رفع الكفاءة الإنتاجية وتميز تلك الكوادر البشرية التي تمثل لها ثروتها الحقيقية.

وأكدت أن إمارة عجمان كثفت اهتمامها بسواعدها الوطنية عبر التدريب والتطوير المستمر، ليأتي برنامج عجمان لإعداد القادة ويتوج تلك الجهود ويعمل على صقل المهارات وتعزيز القدرات التي هي بحاجة ماسة لتبنيها وتوجيهها نحو الاتجاه الصحيح.

ودعت إلى ضرورة متابعة المشاركين في البرنامج داخل دوائر عملهم بعد انتهاء البرنامج وذلك لقياس مدى الاستفادة من الدور التدريبي الذي ترعاه الإمارة.

ولفتت إلى أن البرنامج يعمل وفق خطة مدروسة على إكساب كافة المشاركين به المهارات اللازمة للتعامل مع المتغيرات التي تظهر داخل المؤسسات بهدف مواجهتها والتغلب عليها، إضافة إلى دوره في مواجهة التقليدية واتباع أفضل النظم الإدارية.

أمينة إبراهيم المندوس

دائرة البلدية والتخطيط

تعزيز مهارات القيادة و التفكير الإبداعي

أكدت أمينة إبراهيم المندوس من دائرة البلدية والتخطيط أنها التحقت ببرنامج عجمان لإعداد القادة رغبة منها في تطوير قدراتها المهنية وصقل مهاراتها الإدارية واكتساب المزيد من الخبرات التي تمكنها من التميز في عملها.

ولفتت إلى أن البرنامج وفر حزمة متنوعة من الدورات التدريبية وورش العمل في مختلف المجالات الإدارية، التي ساهمت في رفع قدراتها المهارية والتحليلية، عبر أساليب وتقنيات الإدارة الحديثة.

وأوضحت أن تنمية المهارات القيادية عملية مستمرة تتطلب التزاماً ذا مستوى عال وتوفيراً للموارد البشرية والمادية اللازمة لتحقيق النجاح وهو ما نجحت إمارة عجمان في توفيره لجميع كوادرها الوطنية داخل المؤسسات الحكومية.

ولفتت إلى الدور الفاعل لبرنامج عجمان لإعداد القادة في تعزيز المهارات القيادية لكافة المشاركين وزيادة معارفهم، إضافة إلى دوره في توفير فرصة تبادل الخبرات بين المشاركين والقيادات داخل الدولة أثناء الزيارات الميدانية، وكذلك دوره في تعزيز مهارات القيادة والتفكير الإبداعي والعمل ضمن فريق.

زهرة علي البناي

دائرة التنمية الاقتصادية

التنمية المستدامة وفتح آفاق اقتصادية جديدة

تتبنى زهرة علي البناي من دائرة التنمية الاقتصادية وجهة نظر محددة في عملية إعداد القادة، إذ ترى أنها أهم طريقة لنهضة الدول المبنية على العلم، خصوصاً في ظل التطورات العالمية المتسارعة التي تعتمد على اقتصاد المعرفة.

وأوضحت أن برنامج عجمان لإعداد القادة أصبح يلعب دوراً فاعلاً في تخريج أجيال من القادة الواعدين في مختلف المجالات والميادين، مؤكدة على ضرورة متابعة أداء خريجي برامج إعداد القادة وعدم الاكتفاء بمنحهم البرنامج دون التأكد من تطبيقهم للخبرات التي اكتسبوها.

وأشارت إلى أن استهداف الدولة للسواعد الوطنية ببرامج إعداد القادة بشكل دوري سيحقق أهدافها نحو التنمية المستدامة وفتح آفاق اقتصادية جديدة تدعم مكانتها العالمية ودورها المحوري.

وأكدت أن مفهومها عن الإدارة تغير تماماً بعد التحاقها بالبرنامج، لذلك ستحرص على نقل تجربتها لزملائها ممن لم يتمكنوا من المشاركة في البرنامج لتحفيزهم على المشاركة في المستقبل بهدف تعزيز قدرات كافة الكوادر الوطنية داخل مختلف الإدارات الحكومية.

هند حميد بن هندي

الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف

تعزيز المسؤولية المجتمعية و الإلتزام بأخلاقيات العمل

عبرت هند حميد بن هندي من الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف عن سعادتها البالغة بانضمامها لبرنامج عجمان لإعداد القادة، مؤكدة أنها شعرت بفارق كبير على المستوى الإيجابي بين أدائها في العمل قبل وبعد التحاقها بالبرنامج.

وأفادت بأن البرنامج مكنها من التعرف على نظريات علمية في فنون الإدارة والقيادة لم تكن تعلمها من قبل، إضافة إلى مساعدتها في دعم مسيرتها المهنية التي تحرص على الاستمرار في تطويرها عبر التدريب المستمر.

وأكدت أن البرنامج يعمل على بناء كوادر تنظيمية ناجحة ووضع نظم عمل جديدة تهدف إلى رفع معدلات الأداء الكلي داخل الدوائر الحكومية بطرق أكثر فاعلية وذلك من خلال البحوث العلمية والتدريب والتطوير وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات وقياس الأداء.

ولفتت إلى أن برامج إعداد القادة بمفهومها العام تعزز من المسؤولية المجتمعية والالتزام بأخلاقيات العمل، وتعمل على تطوير كفاءة الجهاز الإداري للدولة عبر تحديد الاحتياجات التطويرية وتحسين الأداء، إضافة إلى إعداد الكوادر المتخصصة في مختلف المجالات.

فئة القيادات الواعدة

أحمد حميد النعيمي

دائرة البلدية والتخطيط

التدريب على نظريات الإدارة الناجحة

سارع أحمد حميد النعيمي من دائرة البلدية والتخطيط للمشاركة في برنامج عجمان لإعداد القادة بهدف تطوير ذاته وتمكينه من التدريب على نظريات الإدارة الناجحة ولكنه تخطى ذلك بكثير خلال مدة لا تذكر في عمر اكتساب الخبرات.

وأوضح أنه نجح في وقت قصير في التدريب على إدارة المشاريع وفرق العمل وفهم آلية التخطيط الإستراتيجي، إضافة إلى صياغة الرؤية المؤسسية وتطوير الأداء وبناء العلاقات.

ودعا النعيمي إلى ضرورة ربط عمليات الترقية داخل الدوائر الحكومية في إمارة عجمان بالحصول على دورة إعداد القادة، مؤكداً أنه لا يصح أن يترقى الشخص لتولي عمل قيادي وهو يجهل نظريات القيادة الناجحة.

وأوضح أن البرنامج يمثل حلقة مهمة في طريق التطور الإداري داخل المؤسسات الحكومية، مؤكداً أن برامج إعداد القادة تدفع بمنتسبيها للوقوف في دائرة التطور المستمر.

وتابع: تساهم برامج إعداد القادة في بناء قاعدة من قيادات الصف الأول والثاني والثالث المنوط بهم تولي مؤسسات الدولة تباعاً، لذلك لابد من تفعيل تلك البرامج لتشمل الكوادر الوطنية بالقطاع الخاص.

ميعاد علي المهري

دائرة البلدية والتخطيط

آليات التطوير الذاتي والنمو الوظيفي

أثنت ميعاد علي المهري من دائرة البلدية والتخطيط على برنامج عجمان لإعداد القادة وما تضمنه من برامج وورش عمل ركزت على إكساب المشاركين مهارات القائد الناجح والتدريب على إدارة المشاريع عبر رؤية ابتكارية متطورة.

وأكدت أن البرنامج عزز من تطلعاتها المستقبلية لدعم مسيرتها المهنية على نحو يواكب المستجدات الدولية في عالم الإدارة، مشيرة إلى أن البرنامج يمثل خطوة فاعلة من شأنها تطوير القدرات التنافسية للدولة عموماً وإمارة عجمان خصوصاً.

ولفتت إلى أنها لمست من خلال مشاركتها في البرنامج تغييراً كبيراً في مفهوم القيادة الحديثة التي تعتمد على النظريات المتطورة والتي سارعت بتطبيقها في محيط عملها.

وأوضحت أنه بإمكان جميع المشاركين في البرنامج أن يصبحوا قادة ناجحين في مجال عملهم بغض النظر عن درجتهم الوظيفية وذلك عبر تطبيق ما اكتسبوه من خبرات بشكل علمي مدروس.

ودعت إلى ضرورة تعميم فكرة برامج إعداد القادة على جميع الكوادر الوطنية سواءً في المؤسسات الحكومية أو الخاصة، لما لها من دور كبير في خلق أجيال من القادة المبدعين ممن لديهم القدرة على دفع مسيرة التقدم التي تشهدها الدولة.

فاطمة محمد العبدولي

جهاز الرقابة المالية

تجربة وطنية وترقية مهنية على أساس المعرفة

أكدت فاطمة محمد العبدولي من جهاز الرقابة المالية أن برنامج عجمان لإعداد القادة يعد خطوة صغيرة في الزمن ولكنه خطوة كبيرة في المعرفة التي حتماً ستسهم في دفع الإمارة نحو مزيد من التطور والتنمية بسواعد كوادرها الوطنية.

ولفتت إلى أن ما يتعلمه المشاركون في البرنامج لن يقف عند حدود مشاركتهم إنما سيحرص الجميع على نقل خبراتهم لزملائهم في العمل، خصوصاً وأن تجربتهم تمثل لهم واجب وطني وترقية مهنية على أساس المعرفة.

وأردفت بأن المعرفة لا يمكن لها أن تكون حبيسة الغرف إنما يجب أن تصل لكافة المستهدفين لتصبح الفكرة الحديثة للقيادة القائمة على التخطيط الاستراتيجي موضع التنفيذ ومتابعتها على أرض الواقع منهجاً يومياً للعمل في عجمان.

وأشارت إلى أن مفهومها للقيادة اختلف كثيراً بعد التحاقها بالبرنامج وهو ما بات واضحاً في إدارتها للعمل واتخاذها للقرارات الإدارية، إذ ساهم ذلك في تعزيز الجانب الاستراتيجي لديها.

وذكرت أن البرنامج منحها مزيداً من الثقة بالنفس والخبرات التي تؤهلها للإدارة الفاعلة والقيادة الناجحة التي تعتمد على التطوير والتحديث المستمر.

موزة صالح العليلي

دائرة التنمية الاقتصادية

تطوير التنافسية المستدامة لإمارة عجمان

لمست موزة صالح العليلي من دائرة التنمية الاقتصادية تغييراً كبيراً في مفهوم الإدارة فور التحاقها ببرنامج عجمان لإعداد القادة، مؤكدة أنها فوجئت بإمكانات البرنامج وقدرته على إحداث تغيير شامل في فكر وأداء المنتسبين.

وأوضحت أنها قبل التحاقها بالبرنامج كانت تتطلع لتعزيز مهاراتها واكتساب المزيد من الخبرات لينعكس ذلك على أدائها في العمل، لكن بعد انضمامها بالفعل تغيرت وجهة نظرها تماماً وباتت تتطلع لما هو أبعد من ذلك لدعم مسيرتها المهنية.

وأشارت إلى أنها أصبحت تنظر لعملية القيادة على أنها ليست توجيه أوامر فحسب إنما هي فن من فنون الاحتواء والقدرة على التفكير الإستراتيجي وتوظيف قدرات الآخرين.

وأكدت أن البرنامج حرص على تهيئة بيئة تدريبية متوازنة لجميع المشاركين شجعتهم على التفاعل مع أنشطته التي تنوعت ما بين المحاضرات وورش العمل والدورات التدريبية والزيارات الميدانية.

وأبانت أن البرنامج لعب دوراً فاعلاً في صناعة قيادات وطنية واعدة ووضعهم على الطريق الصحيح للمشاركة في مسيرة التقدم التي تشهدها الدولة.

أسماء عمر المهري

دائرة الأراضي والتنظيم العقاري

برامج إعداد القادة و تحقيق التنمية المستدامة

سعت أسماء عمر المهري من دائرة الأراضي والتنظيم العقاري إلى الانضمام لبرنامج عجمان لإعداد القادة بهدف السير في الاتجاه الصحيح نحو التميز في عملها إيماناً منها بقيمة التدريب وصقل المهارات في صناعة قيادات المستقبل.

وأوضحت أنها شعرت فور انضمامها للبرنامج بأنها تعيش في بيئة رائدة للإبداع تهدف إلى صناعة قادة التغيير، عبر تزويدهم بكافة الخبرات المتنوعة والمعارف، وفق نظريات علمية وعالمية تواكب أحدث المستجدات الدولية.

وأشارت إلى أن البرنامج نجح في رسم ملامح صورة القائد الواعي الذي يسعى إلى تطوير العمل وفق أفضل المستجدات العالمية بما يتوافق مع البيئة المحلية للدولة، إضافة إلى نجاحه في خلق بيئة متكاملة لمنتسبيه قائمة على تشجيع الأفكار والرؤى الجديدة ومناقشتها وتطويرها على نحو بناء ومثمر.

وأبانت أن برامج إعداد القادة يمكنها تحقيق التنمية المستدامة في المجتمع، عبر توفير كفاءات إدارية وقيادية يمكن الوثوق بها وبحكمتها في اتخاذ القرارات الصائبة حتى في غياب الرقابة والمساءلة.

ندى داوود الرميثي

دائرة التنمية السياحية

اكتساب خبرات وتطوير أداء وتعزيز مهارات

أكدت ندى داوود الرميثي من دائرة التنمية السياحية أنها استطاعت عبر مشاركتها في برنامج عجمان لإعداد القادة أن تكتسب خبرات متنوعة ساعدتها في تطوير أدائها الوظيفي ومكنتها من تعزيز مهاراتها بشكل كبير.

وأفادت بأن برامج إعداد القادة باتت حلقة مهمة في حياة أي موظف بالقطاع الحكومي أو الخاص داخل دولة الإمارات، في ظل حرص حكومتنا الرشيدة على استشراف المستقبل و التطور الصناعي والرقمي.

وأوضحت أن الاهتمام بالثروة البشرية التي تمثل لقيادتنا الرشيدة أهم الثروات هي البداية الحقيقية والفاعلة لبناء تنمية مستدامة عبر كوادر وطنية قادرة على المشاركة في بناء الحضارة الشاملة للإمارات والمحافظة عليها في المستقبل.

ولفتت إلى أن برنامج إعداد القادة يمكنها من المساهمة بقوة في تطوير القدرات التنافسية لإمارة عجمان وتنفيذ استراتيجيتها العامة، لذلك لابد أن تشمل تلك البرامج كافة موظفي الدوائر الحكومية، فضلاً عن إلزام القطاع الخاص بها.

أسماء حسن بن حظيبة

دائرة المالية

استمرار تدريب وتأهيل كافة الكوادر الوطنية

دعت أسماء حسن بن حظيبة من دائرة المالية إلى ضرورة استمرار عمليات التدريب والتأهيل لمختلف الكوادر الوطنية في جميع دوائر و مؤسسات الدولة بما يلبي طموحات القيادة السياسية في خلق أجيال واعدة لديها القدرة على الإبتكار والتطوير.

وأكدت أنها استفادت بشكل كبير من انضمامها لبرنامج عجمان لإعداد القادة، إذ تمكنت من تعزيز مهاراتها واكتساب المزيد من الخبرات على مستوى الإدارة والإتصال وفنون القيادة.

وأوضحت أنها تعرفت على مفهوم القيادة الحقيقية التي تسعى لتطوير الآخرين وتحقيق أحلامهم عبر المشاركة في صنع القرار، والاتصالات الصاعدة، والتطوير والتدريب المستمر.

وتمنت أن تكرر تجربتها مع برامج أخرى لإعداد القادة في المستقبل، حرصاً منها على مواصلة عمليات التدريب والتأهيل وفقاً لأحدث المستجدات العالمية.

وأشارت إلى أن النهضة الشاملة التي تشهدها الإمارات حالياً في مختلف قطاعاتها تتطلب مزيداً من السواعد الوطنية المدربة والمطلعة على أحدث أساليب الإدارة الحديثة، حتى يتمكنوا من المحافظة على النجاحات التي وصلت إليها الدولة.

فاطمة علي الشحي

دائرة البلدية والتخطيط

التنمية المستدامة ركيزة العمل الإستراتيجي

تؤمن فاطمة علي الشحي من دائرة البلدية والتخطيط بأن الإتقان في العمل والتطوير المستمر لمفهوم الإدارة الحديثة أولى خطوات القائد الناجح نحو التغيير للأفضل واستشراف المستقبل.

ووصفت برنامج عجمان لإعداد القادة بأنه حلقة مهمة في عمليات التطوير التي تشهدها إمارة عجمان في مختلف المجالات، مؤكدة أن الاستثمار في الموارد البشرية بات يمثل مفتاح التنمية المستدامة وركيزة العمل الإستراتيجي داخل الدولة.

وأشارت إلى أن أنشطة البرنامج عززت من قدراتها الإدارية في مجالات عدة من بينها اكتسابها مهارات القائد الناجح والأساليب المبتكرة لإدارة المؤسسات الحكومية، إضافة إلى مساعدتها على اكتساب الأفكار الابتكارية لقرارات القائد العصري ومن ثم ترجمتها إلى خطط عمل يمكن تنفيذها بشكل إستراتيجي.

وترى أنه يمكن من خلال برامج إعداد القادة دعم الكوادر المواطنة بشكل يضمن لها تشكيل ملامح المستقبل برؤية عصرية تحافظ على منجزات الدولة وتعزز من أهدافها التنموية.

وأكدت أن تلك البرامج يمكن أن يكون لها دور كبير في تطوير القدرات التنافسية للإمارات على المستوى العالمي، إضافة إلى دورها في تنفيذ الإستراتيجيات العامة للدولة.

خديجة علي البلوشي

دائرة البلدية والتخطيط

تمكين القيادة المؤسسية من احتياجاتها المستقبلية

كشفت خديجة علي البلوشي من دائرة البلدية والتخطيط عن قدرة برنامج عجمان لإعداد القادة على تمكين الكوادر الإدارية من احتياجاتها المستقبلية مهما كانت درجتها الوظيفية.

وأكدت أنها باتت تحدد توجهاتها المهنية والإدارية التي تمكنها من الجلوس في مقاعد قادة المستقبل، لتتمكن بذلك من خدمة دولة الإمارات عموماً وإمارة عجمان خصوصاً التي تسعى جاهدة للمشاركة في تحقيق استراتيجيتها ورؤيتها 2021.

وأوضحت أن برنامج عجمان لإعداد القادة يمثل نقطة تحول في حياتها المهنية التي ستسعى بشكل دائم لتطويرها عبر التدريب المستمر، مؤكدة أن البرنامج نجح في تحديد نقاط القوة والضعف في جميع المشاركين.

وأشارت إلى أهمية برامج إعداد القادة في استشراف المستقبل ونشر روح الإبداع بين مختلف العاملين في المؤسسات الحكومية، إضافة إلى دورها في تطوير الأداء وقيادة التغيير.

ولفتت إلى ضرورة المداومة على تنظيم برامج إعداد القادة وعدم الإكتفاء بدورة واحدة للمشارك بهدف مواكبته لأحدث النظم الإدارية والقيادية التي تساهم في تطوير العمل.

مساعد / عبد الله حسن آل علي

القيادة العامة لشرطة عجمان

إعداد القادة خطوة فاعلة في الإتجاه الصحيح

أكد عبد الله حسن آل علي من القيادة العامة لشرطة عجمان أن برنامج عجمان لإعداد القادة يسعى إلى صياغة المستقبل عبر تطوير قدرات السواعد الوطنية وشحذ هممهم وتمكينهم من المهارات الشخصية للقيادة.

وأضاف: البرنامج بات حلقة مهمة في حياة الكوادر الوطنية الذين لديهم الرغبة الحقيقية لتطوير إمكاناتهم وتعزيز قدراتهم لمواجهة التحديات وتذليل العقبات التي يمكن أن تعترض أداء العمل.

وأشار إلى أنه حرص على المشاركة في البرنامج لرغبته الحقيقية في التغيير واكتساب مهارات القيادة وفق منظور علمي وعملي يساهم في جعله قادراً على أداء واجباته على نحو يمكنه من المحافظة على النجاح الذي وصلت إليه الدولة.

وأكد أنه يؤمن بأن المحافظة على النجاح أصعب بكثير من تحقيق النجاح نفسه، لذلك كان لزاماً عليه أن ينمي مهاراته ويعزز قدراته على النحو المطلوب للمرحلة الحالية والمستقبلية في حياة دولتنا الحبيبة.

وأفاد بأن البرنامج نجح في تنمية قدرات المشاركين به وجعلهم قادرين على فهم الواقع ومواكبته والدخول في رحاب الإدارة من باب العلم والتطبيق الفعلي بشكل متوازن ودقيق.

هبة محمد الفلاسي

دائرة البلدية والتخطيط

فكر ابتكاري في تخطيط وتنفيذ المشاريع

أكدت هبة محمد الفلاسي من دائرة البلدية والتخطيط أنها سارعت للانضمام في برنامج عجمان لإعداد القادة حتى تتمكن من تطوير قدراتها الإدارية وفق نظريات علمية مدروسة، لكنها فوجئت بوضعها على أعتاب القيادة المستقبلية للكوادر الوطنية.

وأشارت إلى أنها استفادت بشكل كبير من كافة الدورات التدريبية وورش العمل التي نظمها البرنامج، إضافة إلى الزيارات الميدانية واللقاءات المباشرة، مما ساهم في اتساع رؤيتها لمجريات الأمور داخل دائرة العمل.

وأضافت: فعاليات البرنامج المتنوعة مكنتها من تغيير مفهومها عن القيادة، إذ اكتشفت أن القيادة ليست إدارة بعض الموظفين وإصدار الأوامر فحسب إنما هي نهج علمي وعملي ورؤية استراتيجية قادرة على التغيير للأفضل.

وأردفت بأنها ستحرص في الفترة المقبلة على تعزيز قدراتها الإدارية والمهنية عبر التدريب المستمر والإلتحاق بدورات أخرى لإعداد القادة في المستقبل إن أتيح لها ذلك، رغبة منها في مواكبة أحدث المستجدات العالمية في عالم الإدارة، وحرصاً منها على تطوير إمكاناتها المهنية.

ليلى إبراهيم الحوسني

دائرة البلدية والتخطيط

صناعة أجيال واعدة تبحث عن التميز

أشادت ليلى إبراهيم الحوسني من دائرة البلدية والتخطيط بمستوى برنامج عجمان لإعداد القادة في صناعة أجيال واعدة قادرة على تحمل مسؤولياتها وفقاً لمتطلبات المرحلة المقبلة، مؤكدة أنها سارعت للمشاركة في البرنامج بحثاً عن حلول ابتكارية للتحديات المستقبلية.

وأوضحت أنها تمكنت عبر البرنامج من تعزيز مهاراتها الإدارية والقيادية مما مكنها من إدارة عملها بمنتهى المرونة، مضيفة أنها اكتسبت خبرات متنوعة عبر الدورات التدريبية وورش العمل التي شاركت فيها.

وأكدت أن عمليات الاتصال المباشر مع قيادات عدة أثناء الزيارات الميدانية التي امتدت لخارج الإمارة ساهم في إطلاعها على تفاصيل النهضة الشاملة التي تنعم بها دولة الإمارات العربية المتحدة، الأمر الذي منحها مزيداً من الفخر لانتمائها لهذا الوطن.

وأفادت بأنها باتت حريصة بشكل كبير بعد انضمامها للبرنامج على تعزيز خبراتها والسعي نحو ممارسة آليات القيادة المستقبلية عبر التدريب والتطوير المستمر وفق أحدث ما توصلت إليه نظم الإدارة المتطورة، إضافة إلى حرصها على الإنضمام لمثل هذه البرامج في المستقبل.

عائشة كاجور النعيمي

دائرة التنمية الإقتصادية

تعزيز إنتاجية العمل عبر توظيف القدرات

أيدت عائشة كاجور النعيمي من دائرة التنمية الإقتصادية فكرة برامج إعداد القادة في خلق جيل من المبدعين القادرين على إدارة مؤسسات الدولة بكفاءة، مؤكدة أن برنامج عجمان لإعداد القادة ساهم في ترسيخ تلك الحقيقة بالنسبة لها وللعديد من المشاركين في البرنامج.

وذكرت أنها سارعت بتطبيق ما اكتسبته من خبرات متنوعة في فنون الإدارة والقيادة المبدعة بدائرة عملها، موضحة أنها باتت تدرك أن القائد الناجح لابد أن يتمتع بشخصية مختلفة عمن حوله، عن طريق إيجابيته ومدى نشره لمفاهيم السعادة.

وأكدت أن توظيف قدرات الآخرين لصالح العمل من أهم النظريات الحديثة التي تؤمن بها والتي من شأنها المساهمة في تعزيز إنتاجية العمل.

وأبانت أن البرنامج نجح في مساعدتها على تحديد أهداف التطوير الذاتي والسعي نحو تحقيقها، إضافة إلى تعزيز مهاراتها وإكسابها خبرات متنوعة مكنتها من إدارة عملها بمرونة كبيرة.

وأشارت إلى أن البرنامج ساعدها أيضاً في التعرف على الأساليب المختلفة للحصول على الدعم وملاحظة العملاء وإدارة شكواهم، وكذلك اكتساب خبرة التميز المؤسسي.

لبنى محمد آل علي

دائرة البلدية والتخطيط

البحث عن التجديد والبعد عن التقليدية

تمنت لبنى محمد آل علي من دائرة البلدية والتخطيط أن تكرر تجربة انضمامها لبرامج إعداد القادة في المستقبل بعدما تعرفت من خلال مشاركتها ببرنامج عجمان لإعداد القادة على تفاصيل لم تكن تعلمها من قبل.

وأبانت أن البرنامج ساعدها في تعلم آليات القيادة والإدارة الصحيحة على نحو يضمن لها في المستقبل الوفاء بالتزاماتها المهنية وتعزيز إنتاجية العمل بمفهوم ابتكاري.

وأشارت إلى أنها تبحث دائماً عن التجديد والبعد عن التقليدية في الأداء، وهو ما لمسته في أنشطة البرنامج التي ركزت على المفاهيم الحديثة والنظريات العلمية الداعمة لفنون الإدارة المستقبلية التي تعتمد على المشاركة في اتخاذ القرار.

وتابعت: اطلعت من خلال البرنامج على روح القيادة الجماعية التي تسعى إلى تحقيق توجهات الدولة وتنفيذ خططها الإستراتيجية بما يضمن المحافظة على مكانتها العالمية التي وصلت إليها.

وأكدت أن البرنامج غير كثيراً من قناعاتها وساعدها على فهم الواقع بشكل أفضل ومنحها مزيداً من الثقة بالنفس، فضلاً عن إحساسها بقيمة المعرفة الهادفة.

مريم عبد الله الشامسي

دائرة البلدية والتخطيط

إدارة الذات وتحديد الأهداف المهنية

أكدت مريم عبد الله الشامسي من دائرة البلدية والتخطيط أنها حرصت على الانضمام لبرنامج عجمان لإعداد القادة لرغبتها في إدارة ذاتها وتحديد أهدافها المهنية والاجتماعية، فضلاً عن تعزيز مفاهيم التفكير الإبداعي لديها، وسعيها لتعلم آليات القيادة وفنون التأثير في الآخرين.

وأشارت إلى أنها تتطلع لدعم مسيرتها المهنية لتتمكن من المشاركة بفاعلية في دعم مسيرة التقدم التي تشهدها الدولة عموماً وإمارة عجمان خصوصاً، فضلاً عن تطلعاتها الشخصية في توليها المواقع القيادية مستقبلاً.

وأردفت بأنها لمست تغييراً كبيراً في مفهوم القيادة بعد التحاقها بالبرنامج الذي مكنها من الإطلاع على خبرات متنوعة ومنحها فرصة الإستفادة من تجارب الآخرين، وعزز من ثقتها بنفسها وبقدراتها.

وذكرت أن برامج إعداد القادة تساهم بشكل دقيق في تحويل مسار حياة كافة المشاركين بها وتدعم رغبتهم في التطور على نحو يتوافق مع قدراتهم وإمكاناتهم المختلفة.

خولة ابراهيم الياسي

غرفة تجارة وصناعة عجمان

تطبيق الخبرات بشكل مدروس وفاعل

أكدت خولة ابراهيم الياسي من غرفة تجارة وصناعة عجمان أن برنامج عجمان لإعداد القادة حرص على التواصل وتمكين منتسبيه من تطبيق خبراتهم في مجال عملهم بشكل مدروس وفاعل يضمن لهم حسن الأداء والمشاركة في التخطيط الإستراتيجي بكفاءة.

وأشارت إلى أن البرنامج نجح في إكساب المشاركين آليات القيادة الجديدة وأهمها التفكير الابتكاري الذي يتم خارج الأطر التقليدية، وهو ما يسمونه التفكير خارج الصندوق.

وتابعت: هذه الروح الابتكارية وحدها لو تم تعميمها على كل الدوائر الحكومية لرأينا أجيال من القادة المبدعين القادرين على تحويل الأحلام لواقع ملموس يمكننا دخول المستقبل من أبواب المعرفة الحديثة.

وأضافت: لاشك أن برنامجاً كبرنامج إعداد القادة يمثل نقلة نوعية في العمل الإداري والتنفيذي في إمارة عجمان فلا يمكن أن يكون لدينا استراتيجية متطورة ورؤية متقدمة وليس لدينا قادة تنفيذيون على أرض الواقع لتحويلها إلى واقع ملموس، خصوصاً في ظل الدعم اللامحدود من جانب قيادتنا الرشيدة، التي لا تألوا جهداً في تهيئة المناخ المناسب لأبنائها.

فاطمة أحمد الشامسي

دائرة البلدية والتخطيط

تعزيز ثقافة الأداء المتميز داخل المؤسسات

وصفت فاطمة أحمد الشامسي من دائرة البلدية والتخطيط برنامج عجمان لإعداد القادة بالممتاز مؤكدة أنه يعمل وفق استراتيجية متكاملة تحقق أهدافاً طموحة ومتوائمة مع توجه الحكومة نحو تنمية وتطوير قيادات الدوائر الحكومية.

وأشارت إلى أن مشاركتها في البرنامج عزز مهاراتها بشكل كبير وساعدها في الإنتقال إلى مستويات فكرية عليا تتعلق بفنون القيادة، إضافة إلى تمكينها من الإطلاع على أحدث الممارسات العالمية التي تتعلق بالإدارة الفاعلة التي من شأنها المساهمة في تحقيق رؤية واستراتيجية عجمان 2021.

وتابعت: ساعد برنامج عجمان لإعداد القادة كافة منتسبيه على فهم أسلوب القيادة وطور من قدراتهم الإدارية وحرص على تنميتها والحفاظ عليها، إضافة إلى تمكينهم من قيادة فرق عمل متعددة الوظائف.

وأكدت أن برامج إعداد القادة عموماً لديها القدرة على تعزيز ثقافة الأداء المتميز داخل المؤسسات وخلق جيل من القادة المبدعين القادرين على إتخاذ القرارات الإستراتيجية من منظور علمي ونظري دقيق.

مريم سيف الشاعر

دائرة البلدية والتخطيط

تغيير جذري في مفاهيم الإدارة وعلوم القيادة

أكدت مريم سيف الشاعر من دائرة البلدية والتخطيط أن الإمارات بدأت في الاهتمام بتطوير كوادرها البشرية مبكراً، ونجحت بذلك في تحقيق نهضتها الشاملة التي أذهلت بها العالم.

وأفادت بأن الفضل في ذلك يرجع لله ثم لقناعة مؤسس الدولة وباني نهضتها الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان - طيب الله ثراه بأن السواعد الوطنية قادرة على تحمل مسؤولياتها وتحقيق المعجزات.

وأردفت بأن القيادة الرشيدة للدولة سارت على نفس النهج واهتمت بتطوير كافة الكوادر الوطنية في مختلف إمارات الدولة عبر برامج التدريب المتنوعة التي يأتي في مقدمتها برامج إعداد القادة، مما انعكس بشكل كبير على تعزيز الأداء داخل كافة مؤسسات الدولة.

وأشارت إلى أن برنامج عجمان لإعداد القادة بات يشكل ركيزة أساسية في فهم الواقع وإحداث تغيير جذري في مفاهيم الإدارة وعلوم القيادة، فضلاً عن دوره في تخريج أجيال من صناع التطور.

وأكدت أنها تؤمن بأن برامج إعداد القادة هي القناة الأولى التي من شأنها تطوير قدرات الإدارات الحكومية ومساعدة قادة المستقبل على إتقان التخطيط الإستراتيجي والعمل وفق المفاهيم التنفيذية المتطورة.

الملازم أول / أحمد محمد الكعبي

القيادة العامة لشرطة عجمان

التنمية البشرية استثمارات عجمان الوطنية

أوضح الملازم أول أحمد محمد الكعبي من القيادة العامة لشرطة عجمان أن التنمية البشرية باتت من أهم الإستثمارات الوطنية لإمارة عجمان في رؤيتها الاستراتيجية 2021، التي تقوم على إقتصاد المعرفة ودعم العمل الاستراتيجي.

وتابع: لشعوري بالرغبة في تحمل المسؤولية كان يجب أن أتسلح بمزيد من المعارف القيادية التي تسهم في إعدادي للمرحلة المقبلة التي تتطلب مهارات خاصة بعيداً عن التقليدية، لذلك تشجعت كثيراً للمشاركة في برنامج عجمان لإعداد القادة.

وأكد أن البرنامج بشقيه العملي والنظري يعد بمثابة بوابة حقيقية لدخول المستقبل من باب العلم والخطط الفاعلة التي تنقل الفكر الحديث لأرض الواقع داخل كافة المؤسسات والدوائر الحكومية في عجمان.

وأوضح أنه لن يكتفي بمشاركته في البرنامج فحسب إنما سيحرص على تعزيز قدراته عبر التدريب المستمر حتى يتمكن من إتقان كافة الفنون الإدارية والمهنية التي تجعله قائداً ناجحاً في المستقبل، يمكنه المشاركة بفاعلية في خطط التطوير التي تشهدها الدولة عموماً و إمارة عجمان خصوصاً.

الملازم أول / سعود عبد العزيز الحوسني

القيادة العامة لشرطة عجمان

تلبية طموحات القيادة السياسية

كشف الملازم أول سعود عبد العزيز الحوسني من القيادة العامة لشرطة عجمان عن دور برنامج عجمان لإعداد القادة في تنمية المعارف وتعزيز المهارات لكافة الملتحقين به مما ينعكس بدوره في تحقيق رؤية عجمان 2021.

وأكد أنه يتطلع لتطوير قدراته المهنية عبر التدريب المستمر بهدف تحقيق تطلعاته الوظيفية لذلك حرص على الإلتحاق بالبرنامج الذي مكنه من اكتساب المزيد من الخبرات والإطلاع على تجارب الآخرين وساعده في صقل مهاراته بشكل كبير.

وأفاد بأن فكرة برنامج إعداد القادة تلبي طموحات القيادة السياسية في الاهتمام بالثروة البشرية عبر تمكين السواعد الوطنية من آليات العمل الإداري وفنون القيادة، مؤكداً أن برامج إعداد القادة تسهم بشكل كبير في تطوير القدرات التنافسية لإمارة عجمان بما يواكب المستجدات العالمية.

وأشار إلى أن المرحلة المقبلة تتطلب تكثيف الاهتمام بالكوادر الوطنية في ظل تراجع الوظائف التقليدية بعد الثورة الرقمية التي باتت تسيطر على العالم.

www.ajmanhrd.gov.ae

Ajman Leadership Program

AJMAN LEADERSHIP PROGRAM

Vision

Citizen leaders armed with knowledge and ambition.

Mission

We work to elevate and retain our national government cadres through participation, training, and career empowerment, contributing to the achievement of Ajman's vision.

Shaping the Future with Scientific Knowledge

As a people who strive to achieve more success in various fields and domains, we are always keen on effective strategic planning that enables us to realize our dreams. To achieve this, it was imperative for us to prepare young national cadres who can keep pace with the times and shape the future with scientific knowledge and boundless ambition.

When we implemented the Ajman Leadership Program, we aimed to develop the leadership competence of the people of the Emirate of Ajman to create a generation aware of present and future challenges, capable of managing change efficiently, stemming from strategic thinking and practical implementation of what is planned.

Undoubtedly, the success achieved makes the responsibility greater to achieve more successes in the upcoming sessions, especially since our ambition knows no bounds under the guidance of His Highness Sheikh Humaid bin Rashid Al Nuaimi, Member of the Supreme Council and Ruler of Ajman, may God protect him.

The goal of this ambitious program is not to train citizens to work as department heads, but to spread creative and innovative leadership thinking among all the people of Ajman. Leadership is not an administrative position but a comprehensive creative vision. There is no room in the future for old, traditional thinking, nor is there stability in knowledge in light of rapid developments that make human resource development an indispensable virtue.

Undoubtedly, the Ajman Leadership Program is a right step on the path to our emirate's renaissance, creating cadres trained to challenge the impossible, armed with limitless ambition and knowledge whose only ceiling is the elevation of the nation.

His Highness Sheikh Ammar bin Humaid Al Nuaimi

Crown Prince of the Emirate of Ajman - Chairman of the Executive Council

Training National Cadres on Modern Management

The Ajman Leadership Program seeks to train national cadres on modern management based on precise scientific knowledge and practical application, and to draw comprehensive visions for work within the Emirate of Ajman, in line with the diligent directives of His Highness Sheikh Humaid bin Rashid Al Nuaimi, Member of the Supreme Council and Ruler of Ajman, may God protect him, and His Highness Sheikh Ammar bin Humaid Al Nuaimi, Crown Prince and Chairman of the Executive Council, may God preserve him.

To achieve the desired successes in various fields, it is necessary to fully prepare national talent to enable them to face the future and the fast pace of the era with scientific knowledge and effective strategic visions, through specialized programs that translate ideas into reality and leverage human capital, whose competencies must be developed and empowered for creative teamwork, away from stereotyping, individualism, and random decisions.

In this context, we feel a greater sense of responsibility, especially as we currently live in the United Arab Emirates in an era of science and long-term planning, which has contributed to enhancing its international standing at all levels among the nations of the world.

Undoubtedly, the Ajman Leadership Program succeeded in its first session in achieving its desired goals, but our ambition is limitless, and we wish to raise the level of challenge for ourselves and for all trainees so that we can participate in the comprehensive development march witnessed by the United Arab Emirates in general, and the Emirate of Ajman in particular, for which we are working hard to achieve its strategic plan and Vision 2021.

Finally, we must know well that maintaining success is much harder than achieving success itself. In less than half a century, the UAE has condensed a development and building journey that would need more than 300 years. Therefore, all national talents in the Emirate of Ajman must be keen to enhance their capabilities and develop their skills in a way that enables them to participate strongly in the comprehensive renaissance of the state and to bear their leadership and administrative responsibilities in the future.

His Excellency / Rashid Abdul Rahman bin Jabran Al Suwaidi

Director General of Central Human Resources in Ajman

Ajman Leadership Program in Numbers

The UAE... Building People Before Structures

Since the establishment of the union by the late Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan, may God rest his soul, the United Arab Emirates has succeeded in prioritizing the development of its people over the construction of buildings.

The UAE has been keen to provide all necessary resources to enhance the capabilities of its national cadres and develop their skills in line with the latest global developments to drive development in all fields.

Thanks to the wise policy of our prudent leadership, the United Arab Emirates was able to shorten time and build its comprehensive renaissance and solid civilization in less than four decades.

The real investment in people is what the Emirate of Ajman is working on, under the directives of His Highness Sheikh Humaid bin Rashid Al Nuaimi, Member of the Supreme Council and Ruler of Ajman, and His Highness Sheikh Ammar bin Humaid Al Nuaimi, Crown Prince of Ajman and Chairman of the Executive Council, to successively provide opportunities for all human resources in various government bodies and departments in the emirate. The aim is to enhance their skills and develop their capabilities through the best leadership development programs to enable them to preserve the achievements of the UAE in general, and Ajman in particular, and to prepare them to cross into the future with a conscious leadership vision.

All participants of the Ajman Leadership Program were keen to share their experience in the program, which they confirmed has significantly contributed to changing the course of their lives for the better.

Future Leaders Category

Empowering Future Leaders in Strategic Planning

Hamda Sultan Al Matrooshi

Department of Tourism Development

Hamda Sultan Al Matrooshi from the Department of Tourism Development described the Ajman Leadership Program as the most important path to empower future leaders in strategic planning and develop their ideas according to the latest creative thinking theories.

She confirmed that since joining the program, she has been able to enhance her knowledge, polish her skills, and exchange experiences through direct contact, field visits, and the various training courses and workshops she participated in.

She explained that the program enabled her to learn about the best practices applied within the country, in addition to gaining diverse experiences she was not previously aware of, which greatly reflected on her decisions and the decisions of most program participants within their work departments, contributing to the development of their administrative skills.

She pointed out that the program thoughtfully seeks to create national leaders who can bear their future responsibilities through training and empowerment in the arts of leadership and modern management methods, in addition to boosting self-confidence and spreading a spirit of creativity.

Training on Planning, Implementation, and Follow-up Mechanisms

Sheikha Abdullah Al Nuaimi

Ajman Free Zone

Sheikha Abdullah Al Nuaimi from the Ajman Free Zone affirmed that the Ajman Leadership Program has had a significant impact on all its participants, giving them the opportunity to train on strategic planning, implementation, and follow-up mechanisms that enhance work productivity through managing teams and making sound decisions.

She explained that what she gained since participating in the program far exceeded her ambitions before joining, stating that for the first time, she felt capable of utilizing others' abilities for the benefit of work according to modern management methods in a precise and effective manner.

She pointed out that the Ajman Leadership Program represents a great gain for her on a personal level because she is always keen to develop her abilities through continuous training.

She noted that the diversity of topics focused on by the program has polished her skills in many areas, confirming that she will be keen to invest her skills in supporting her professional career and enhancing her administrative abilities in the future.

Developing the Competitiveness of the Emirate of Ajman

Ahmed Khair Al Balushi

Department of Economic Development

Ahmed Khair Al Balushi from the Department of Economic Development revealed the ability of the Ajman Leadership Program to contribute to developing the competitiveness of the Emirate of Ajman and implementing its general strategy, thanks to its effective tools for building national cadres, especially since building the nation is contingent on building its citizens.

He explained that leadership development programs are a smooth path to creating future leaders according to enlightened thought and through continuous development and training on global theories in a way that is compatible with the country's local environment.

He confirmed that before joining the program, he did not know he would benefit from it to this extent, especially since he was introduced to the best creative work tools and learned about many administrative and leadership practices that gave him more diverse skills and experiences.

He indicated that he will be keen to invest the experience he gained from the program to be a successful leader in the future by applying that experience in his field of work in a way that ensures enhanced work productivity.

The Emirati Woman is Capable of Shaping the Future

Noura Ali Al Suwaidi

Ajman Free Zone

Noura Ali Al Suwaidi from the Ajman Free Zone stated that she participated in the Ajman Leadership Program to fulfill her ambition for career advancement and to prepare to take on her professional responsibilities, to prove to everyone that the Emirati woman is capable of shaping the future and deserves what she has achieved under the wise policy of our prudent leadership.

She indicated that she was surprised by the wealth of diverse skills and experiences she learned from the program in the context of effective planning, setting institutional and community vision, performance development, and spreading a spirit of creativity.

She pointed out that she learned a lot from the program, but the most important thing she learned was strengthening teamwork, in addition to honing innovative work skills and applying an incentive policy to encourage subordinates to engage in free dialogue and present new ideas.

She explained that the program succeeded in crystallizing the true meaning of leadership and deepening loyalty to the homeland, noting that the experiences gained by the participants affirm their responsibility in improving the quality of life in the Emirate of Ajman, and striving to adopt comprehensive development visions to support the advanced government work process.

Preparing Leaders and Foreseeing the Future

Majid Mohammed Al Saeedi

Department of Ports and Customs

Majid Mohammed Al Saeedi from the Department of Ports and Customs confirmed that leadership is not a difficult puzzle, but a practical exercise on the ground, and this is what the Ajman Leadership Program did; it managed to hone the skills of its participants and provide them with diverse experiences that they successfully applied in real-time.

He mentioned that the program represents an important link in the Emirate of Ajman's strategy to implement its Vision 2021 and an effective step towards foreseeing the future with awareness and wisdom, in line with the country's directives to preserve the nation's development.

He added: It can be said that the program senses the latent capabilities of its participants, understands their desires and ambitions, and brings them to light. This is where the mechanisms of leadership begin, which are instilled in them by transferring knowledge from books and sciences to tangible reality.

He continued: The aforementioned will not be achieved without deep training of capabilities and increasing modern administrative knowledge, most importantly how to perceive the value of small details, how to crystallize a vision from these details, and develop long-term strategic plans, then short-term plans that take into account the reality and special abilities of employees.

No End to Learning, No Stagnation in Knowledge

Houria Ahmed Al Balushi

Municipality and Planning Department

Houria Ahmed Al Balushi from the Municipality and Planning Department explained that she participated in the Ajman Leadership Program knowing well the benefits she would gain, as she had previously taken the same course at the department level, which greatly encouraged her to participate in the program.

She confirmed that her affiliation with the program equipped her with leadership and strategic implementation mechanisms, noting that true leadership cannot be achieved without awareness of its mechanisms by both leaders and subordinates.

She added that all participants in the program must be well aware that there is no end to learning and no stagnation in knowledge, as every day brings new experiences that we must acquire.

She pointed out that the program participants now have a great responsibility to transfer their experiences to their colleagues who have not yet taken this course, as well as to convince them that leadership development courses are not a routine procedure but an acquired experience and an added value to their professional portfolio in the short term, not just the long term.

A Bridge of Administrative Knowledge and Practical Practices

Reem Saeed BuKhatir

General Secretariat of the Executive Council

Reem Saeed BuKhatir from the General Secretariat of the Executive Council praised the Ajman Leadership Program, describing it as a bridge of administrative knowledge and practical practices that has successfully guided its participants to safety.

She confirmed that the program contributed to developing the personal visions of all its participants and greatly enhanced their abilities to negotiate in matters of administration and business management.

She stated that the program provided them with the experience of facing challenges, overcoming obstacles, and making difficult decisions better than they could before participating in the program.

She explained that all participants in the program have become ambassadors, responsible for transferring their experiences to their colleagues at work and motivating them to participate in future sessions so they can drive the development process the country is witnessing in various fields.

She indicated that leadership development programs have truly proven to be scientific and practical universities for qualifying and graduating future leaders with specifications that align with global developments in the concept of modern management, in addition to qualifying them in a way that ensures their impact on the labor market.

New Horizons of Success and Sustainable Development

Omar Mohammed Lootah

Public Transport Corporation

Omar Mohammed Lootah from the Public Transport Corporation affirmed that the Ajman Leadership Program works to prepare a generation of leaders capable of steering government institutions and leading them to new horizons of success.

He added: The program contributes to sustainable development in performance, service quality, achieving customer satisfaction, and enhancing competitiveness in various fields within the Emirate of Ajman.

He explained that the program has become an active case for creating promising leaders and utilizing the skills of current leaders, in addition to promoting a culture of excellence among employees of government departments and institutions in the emirate.

He pointed out the importance for government cadres in Ajman to continue learning, staying informed, and familiarizing themselves with all administrative and leadership developments, so they can face and overcome all challenges.

He stressed the need to enhance knowledge among all national cadres to develop work methodology, confirming that this will only happen through continuous training and the exchange of experiences and innovative ideas that will shape the map of the future.

Leadership Programs: Self-Discovery and Capability Development

Wajdan Issa Al Hajjaj

Digital Government

Wajdan Issa Al Hajjaj from Digital Government expressed her happiness at joining the Ajman Leadership Program, which enabled her to enhance her capabilities, polish her skills, and gain more experience in record time.

She confirmed that she was eager to join the program after hearing a lot about it from those who had joined before her, and about its diverse abilities in discovering the latent potential of all its participants, as well as its role in strengthening leadership thinking mechanisms.

She explained that she found the program to be a perfect opportunity to put her on the right path to assume leadership positions that would enable her to serve her country more comprehensively, and that it represents a qualitative leap in the lives of all participants.

She noted that she was keen to apply the experience she gained in her work environment, confirming that she noticed a significant difference in performance and reactions, which contributed to enhancing work productivity and enabling her with future foresight mechanisms and creative work concepts.

The Ability to Manage Constructive Dialogue with Subordinates

Ahmed Mohammed Kajour

Ajman Bank

Ahmed Mohammed Kajour from Ajman Bank believes that the greatest benefit from the Ajman Leadership Program, which he was able to join, is learning the true meaning of leadership. It is not about a formal position or controlling employees, but rather the ability to manage a constructive dialogue with subordinates and utilize their abilities and potential for the benefit of the work.

He explained that before participating in the program, he thought that management or leadership was the ability of a person to issue orders and follow up on their execution. However, he discovered that a true leader is one who can plan and execute successfully and utilize the abilities of employees for the benefit of the work.

He stated that upon joining the program, he realized that this understanding was traditional and did not meet ambitions, pointing out that new leadership is not about enforcing rules but convincing people of the importance of those rules. You cannot be convinced by an order, but by a dialogue that broadens your horizons, organizes your priorities and concepts, and gives you a sense of participation, which reflects on work development.

He asserted that the program will bring about a qualitative leap for many national cadres and will have a future role in the renaissance of Ajman and the achievement of its vision over the next ten years.

Building Leaders Capable of Achieving Ambitions

Bashayer Ali Al Shamsi

Ajman Free Zone

Bashayer Ali Al Shamsi from the Ajman Free Zone believes that the Emirate of Ajman possesses the elements of an excellent government and seeks to build leaders who can achieve its ambitions, strategic plan, and Vision 2021.

She continued: Because I am part of this excellent government, I was keen to actively participate in the Ajman Leadership Program to enhance my professional career so that I can achieve my ambition of reaching leadership positions within the country in general, and the Emirate of Ajman in particular, to be able to serve my country, which I am proud to belong to.

She believes that the Ajman Leadership Program works to build a capable generation of young leaders who will strive to support the emirate in achieving its Vision 2021.

She pointed out that those in charge of the program are striving to provide all participants with the skills and knowledge they need to engage in work and participate in driving the march of progress.

She noted that joining the program was a golden opportunity for her to meet a number of future leaders and to learn about local and international practices in various fields.

A Scientific Academy for Graduating National Cadres

Ahmed Saqr Al Matrooshi

Public Transport Corporation

Ahmed Saqr Al Matrooshi from the Public Transport Corporation praised the Ajman Leadership Program, which he confirmed is a scientific academy for graduating national cadres according to standards that comply with international training standards.

He indicated that he was keen to join the program in an effort to enhance his professional skills by learning the latest management mechanisms, which he believes will contribute to supporting his professional career as required.

He stated that the idea of leadership development programs contributes significantly to preparing leaders who have the ability to foresee the future, as they master modern management methods that are consistent with Ajman Vision 2021.

He added: The Ajman Leadership Program operates according to a well-studied training plan to enable all employees in the emirate's government bodies and departments to face the challenges of the 21st century by acquiring diverse knowledge and effective management skills.

Al Matrooshi believes that career empowerment, according to a long-term future vision, is one of the most important tools for arming oneself for the next stage, which requires cadres capable of interacting with the upcoming digital revolution.

Enhancing Performance Through Strategic Thinking

Waleed Mohammed Al Shehhi

Department of Land and Real Estate Regulation

Waleed Mohammed Al Shehhi from the Department of Land and Real Estate Regulation revealed the impact of the Ajman Leadership Program on developing his performance and enhancing his institutional vision from the very first days of his participation.

He confirmed that he was able to acquire diverse skills in various fields, such as creative thinking and appreciating matters from a broader and more comprehensive perspective, in addition to being trained on leadership and effective work mechanisms.

He explained that the program worked to provide all participants with the skill of building relationships and having a sharp vision before making a decision, skills that no one can acquire except through a sound scientific perspective.

He stated that the field visits and direct meetings organized for the participants with a number of specialists in various fields enhanced their knowledge and contributed to shaping a different vision of an effective leader capable of productive management.

He noted that the course made a major difference in his life on a professional and administrative level, confirming that it significantly elevated his capabilities.

Ahmed Mohammed Al Jadmi

Department of Ports and Customs

Enhancing the Theory of Effective Management Through Amity

Ahmed Mohammed Al Jadmi of the Department of Ports and Customs praised the role of the Ajman Leaders Preparation Program in empowering national cadres in various government departments and institutions in the Emirate with modern management methods that place them at the forefront of effective leadership.

He emphasized that the program's participants felt the extent of the effort made by the Ajman government to create future leaders, in light of the wise leadership's keenness to qualify and develop the capabilities of the human element, considering it the real bet for achieving any desired progress.

He pointed out that the program enabled its members to acquire leadership skills by influencing those around them and the ability to utilize the capabilities of others, in addition to its role in enhancing the theory of effective management through amity.

He noted that he gained many management skills that are in line with the latest international theories, especially regarding decision-making mechanisms and how to be an effective link between the department he works for and the higher leadership.

Rasha Khalf Al Shamsi

Public Transport Corporation

Reviewing the Best Global Practices

Rasha Khalf Al Shamsi from the Public Transport Corporation confirmed that her affiliation with the Ajman Leaders Preparation Program enabled her to build administrative relationships and exchange experiences, in addition to personal leadership skills.

She noted that her goal in participating in the program was limited to enhancing her administrative skills, but she was surprised to join a diverse field of knowledge that added more experiences, enabling her to form a different vision in management and decision-making.

Al Shamsi described the program as excellent and capable of honing the skills of its members in record time according to the latest scientific theories, stressing that she will be keen to apply the skills she has acquired in her work environment in a step towards supporting her professional career.

She pointed out that the program, with its multiple capabilities, was able to graduate national cadres who were able to prove their presence better in a short period of time, which was reflected in their professional performance.

She explained that these cadres have become remarkably capable of bearing their responsibilities and can contribute to achieving the Ajman 2021 strategy and vision due to the diverse experiences and skills they now possess.

Creative Leaders Category

Fatima Saif Al Hamrani

Ajman Free Zone

Developing and Applying Skills in the Work Environment

Fatima Saif Al Hamrani from the Ajman Free Zone affirmed that the Ajman Leaders Preparation Program enhanced her abilities and enabled her to make sound decisions after being trained in strategic thinking skills.

She stated that she was keen to join the program to enhance her skills and learn about the best global and local practices that help her develop her administrative and leadership experiences, in addition to her eagerness to be an active part in serving and developing the Emirate of Ajman, where she is very happy to work among its government team.

She explained that she has felt a significant positive change in her professional and administrative level since joining the program, stressing that she will be keen to develop her skills periodically, apply them in her work environment, and disseminate them as widely as possible.

Al Hamrani described a successful leader as one who is capable of building, keen to share his knowledge with others, able to utilize their capabilities for the benefit of the work, in addition to his ability to make the right decision at the right time, spread a spirit of creativity among various employees, and create innovative solutions for complex issues.

Captain / Ibrahim Salem Al Harsousi

Ajman Police General Headquarters

Ajman, the Emirate of Active Future Opportunities

Captain Ibrahim Salem Al Harsousi from the Ajman Police General Headquarters believes that the idea of the Ajman Leaders Preparation Program will effectively contribute to achieving Ajman's strategy towards its development and transformation into an emirate of future opportunities, especially since Ajman represents an important hub for logistics services in the region.

Al Harsousi called for the expansion of leader preparation programs to include all national cadres within all government institutions and departments, and that training should not be limited to the local level only but must extend to the regional and international levels, and that these programs should be mandatory for all government department employees.

He explained that every employee within the Emirate of Ajman is necessarily a leader, even if not in a leadership position. We must all be armed with modern science and knowledge in all fields so that we can lead the future of our country and contribute to achieving its comprehensive renaissance.

He stressed that the Ajman Leaders Preparation Program represents a quantum leap in his professional life at all administrative and leadership levels, hoping that he will undergo more training processes in the coming period that will enable him to be an effective element in the Ajman government system.

Captain / Majed Mohammed Al Shamsi

Ajman Police General Headquarters

The Ability to Balance Actions to Achieve Goals

Captain Majed Mohammed Al Shamsi from the Ajman Police General Headquarters praised the role of the Ajman Leaders Preparation Program in providing him with more administrative and leadership experience in record time, making him able to manage work easily.

He confirmed that the program helped all participants learn strategic thinking, which aims at the ability to balance actions and patterns to achieve goals, and enabled them in strategic execution, which aims to turn strategies into results, in addition to providing them with personal leadership and project management skills.

He added that his participation in the program introduced him to how to set an institutional vision and spread a spirit of creativity within the work department, in addition to building effective relationships by utilizing the knowledge available in the institution and acquiring a culture of performance development through understanding key performance indicators and employing them to manage institutional development.

He mentioned that the program, with its diverse capabilities, will significantly contribute to changing the current management concept and will work on graduating generations capable of innovation and creativity, and thus bearing their administrative responsibilities and shaping the features of the future.

Fatima Ahmed Al Suwaidi

General Secretariat of the Executive Council

Engaging in the Nation's Future Leadership System

Fatima Ahmed Al Suwaidi from the General Secretariat of the Executive Council seeks to engage in the future leadership system, which is why she took the initiative to join the Ajman Leaders Preparation Program.

Regarding the extent of her acquisition of the required expertise in the world of leadership, she confirmed that her concept of leadership has completely changed since joining the program, in light of the skills required of a successful leader that enable him to influence those around him and make him capable of development and project management according to a vision and strategy.

She stressed that the results of the leader preparation programs will appear in the future and will contribute significantly to developing the capabilities of local administrations in an optimal manner.

She explained that the program prompted participants to engage in practical training related to projects and initiatives of the Ajman 2021 vision, to enhance their administrative capabilities in a way that ensures the implementation of its general strategies.

She mentioned that the Ajman Leaders Preparation Program enabled them to correct many misconceptions related to management and the mechanisms of leadership work within state institutions.

Nawal Mohammed Al Hosani

General Secretariat of the Executive Council

The Role of Leadership in Developing Vision and Mission

Nawal Mohammed Al Hosani from the General Secretariat of the Executive Council was keen to join the Ajman Leaders Preparation Program with the aim of understanding leadership mechanisms based on sound scientific foundations that grant her more administrative knowledge, contributing to enhancing her professional standing.

She affirmed that the program will significantly contribute to bringing all government institutions and departments to a level of excellence, especially as it is an extension of the visions and work strategies of the wise leadership that seeks to build generations of national cadres based on science and knowledge.

She indicated that through the program, she was able to learn about the role of leadership in developing the vision and mission and setting a good example, and that leadership involves monitoring and reviewing all processes that would improve the administrative system for the benefit of the work, in addition to its role in promoting a culture of excellence among all employees.

She continued: The program succeeded in introducing participants to the concept of strategic planning, defining its objectives, developing institutional performance, in addition to setting priorities and monitoring and following up on performance.

Anoud Jihad Al Nuaimi

Central Human Resources

Overcoming Challenges and Preserving Gains

Anoud Jihad Al Nuaimi from the Central Administration for Human Resources Development hurried to participate in the Ajman Leaders Preparation Program out of her eagerness to join the ranks of future leaders on whose capabilities the political leadership is betting to develop state institutions in the future.

She pointed out that the UAE has been blessed by God with a wise leadership that is keen to care for its people and develop their administrative capabilities at different job levels, in order to enable them to overcome challenges, bear responsibilities, and thus preserve the country's gains.

She explained that the program succeeded in enhancing the capabilities of current leaders and creating a promising generation of second and third-tier leaders who represent the alternative leadership in the future, noting that she gained cumulative experience in a short period of time that she never imagined she would obtain so quickly.

She mentioned that the participants in the program were able to learn about the concept of positive leadership, which represents a fertile environment for the growth of future leaders from the youth working in various government institutions and departments within the Emirate of Ajman.

Hessa Humaid Al Matrooshi

Ajman Free Zone

Reorganizing the Knowledge Map for Employees

Hessa Humaid Al Matrooshi from the Ajman Free Zone stated that leader preparation programs represent a reorganization of the knowledge map for all participants from employees of government departments and institutions, and provide their minds with the tools for making and taking sound decisions.

She confirmed that she took the initiative to join the Ajman Leaders Preparation Program out of a desire to develop herself and gain experiences that help her in developing her work in any position she holds, in addition to helping her achieve the Ajman 2021 vision.

She pointed out that changing and developing ideas leads to rationalizing decision-making, which means a comprehensive change in the type and pattern of projects and initiatives that contribute to continuous development and modernization processes, in addition to supporting creative thinking.

She described the idea of the Ajman Leaders Preparation Program as excellent, especially since it is not designated for senior leadership only, confirming that the program helped her a lot in getting to know the other side of the picture and the ability to face challenges and overcome obstacles.

Anoud Amin Abdullah

Financial Audit Authority

Raising Productive Efficiency and Distinguishing Human Capital

Anoud Amin Abdullah from the Financial Audit Authority stated that the UAE, since the establishment of the Union, has been keen to direct all its investments towards developing its human cadres through modern scientific tools and means, with the aim of raising productive efficiency and distinguishing these human cadres, which represent its true wealth.

She stressed that the Emirate of Ajman has intensified its interest in its national workforce through continuous training and development, and the Ajman Leaders Preparation Program came to crown these efforts and work on honing skills and enhancing capabilities that are in dire need of being adopted and directed in the right direction.

She called for the necessity of following up on the program's participants within their work departments after the program ends to measure the extent of benefit from the training course sponsored by the Emirate.

She noted that the program works according to a well-studied plan to provide all its participants with the necessary skills to deal with the changes that appear within institutions in order to confront and overcome them, in addition to its role in confronting traditionalism and following the best administrative systems.

Amina Ibrahim Al Mandous

Municipality and Planning Department

Enhancing Leadership and Creative Thinking Skills

Amina Ibrahim Al Mandous from the Municipality and Planning Department confirmed that she joined the Ajman Leaders Preparation Program out of a desire to develop her professional capabilities, hone her administrative skills, and gain more experience to enable her to excel in her work.

She noted that the program provided a diverse package of training courses and workshops in various administrative fields, which contributed to raising her skill and analytical abilities, through modern management methods and techniques.

She explained that the development of leadership skills is a continuous process that requires a high level of commitment and the provision of the necessary human and material resources to achieve success, which is what the Emirate of Ajman has succeeded in providing for all its national cadres within government institutions.

She highlighted the effective role of the Ajman Leaders Preparation Program in enhancing the leadership skills of all participants and increasing their knowledge, in addition to its role in providing an opportunity for exchanging experiences between participants and leaders within the state during field visits, as well as its role in enhancing leadership, creative thinking, and teamwork skills.

Zahra Ali Al Bannai

Department of Economic Development

Sustainable Development and Opening New Economic Horizons

Zahra Ali Al Bannai from the Department of Economic Development adopts a specific viewpoint on the process of preparing leaders, as she sees it as the most important way for the renaissance of nations built on science, especially in light of the rapid global developments that depend on the knowledge economy.

She explained that the Ajman Leaders Preparation Program has come to play an effective role in graduating generations of promising leaders in various fields and domains, stressing the need to follow up on the performance of graduates of leader preparation programs and not just be content with granting them the program without ensuring they apply the experiences they have gained.

She indicated that the state's targeting of national cadres with leader preparation programs periodically will achieve its goals towards sustainable development and open new economic horizons that support its global position and pivotal role.

She confirmed that her concept of management changed completely after joining the program, so she will be keen to transfer her experience to her colleagues who were not able to participate in the program to motivate them to participate in the future, with the aim of enhancing the capabilities of all national cadres within various government departments.

Hind Humaid bin Hindi

General Authority of Islamic Affairs and Endowments

Enhancing Social Responsibility and Commitment to Work Ethics

Hind Humaid bin Hindi from the General Authority of Islamic Affairs and Endowments expressed her great happiness in joining the Ajman Leaders Preparation Program, confirming that she felt a significant positive difference between her performance at work before and after joining the program.

She stated that the program enabled her to learn about scientific theories in the arts of management and leadership that she did not know before, in addition to helping her support her professional career, which she is keen to continue developing through continuous training.

She affirmed that the program works to build successful organizational cadres and establish new work systems aimed at raising the overall performance rates within government departments in more effective ways, through scientific research, training and development, information technology applications, and performance measurement.

She noted that leader preparation programs in their general concept enhance social responsibility and commitment to work ethics, and work to develop the efficiency of the state's administrative apparatus by identifying development needs and improving performance, in addition to preparing specialized cadres in various fields.

Promising Leaders Category

Ahmed Humaid Al Nuaimi

Municipality and Planning Department

Training on Successful Management Theories

Ahmed Humaid Al Nuaimi from the Municipality and Planning Department rushed to participate in the Ajman Leaders Preparation Program with the aim of self-development and enabling him to train on successful management theories, but he surpassed that by far in a time that is negligible in the lifespan of gaining experience.

He explained that in a short time, he succeeded in training on project and team management, understanding the mechanism of strategic planning, in addition to formulating the institutional vision, developing performance, and building relationships.

Al Nuaimi called for the necessity of linking promotion processes within government departments in the Emirate of Ajman to obtaining the leader preparation course, stressing that it is not right for a person to be promoted to a leadership position while being ignorant of successful leadership theories.

He explained that the program represents an important link in the path of administrative development within government institutions, stressing that leader preparation programs push their members to stand in the circle of continuous development.

He continued: Leader preparation programs contribute to building a base of first, second, and third-tier leaders entrusted with taking over the state's institutions successively, so these programs must be activated to include national cadres in the private sector.

Miyad Ali Al Mehri

Municipality and Planning Department

Mechanisms for Self-Development and Career Growth

Miyad Ali Al Mehri from the Municipality and Planning Department praised the Ajman Leaders Preparation Program and the programs and workshops it included, which focused on providing participants with the skills of a successful leader and training in project management through an innovative and advanced vision.

She affirmed that the program enhanced her future aspirations to support her professional career in a way that keeps pace with international developments in the world of management, noting that the program represents an effective step that will develop the competitive capabilities of the country in general and the Emirate of Ajman in particular.

She noted that through her participation in the program, she perceived a significant change in the concept of modern leadership, which relies on advanced theories that she quickly applied in her work environment.

She explained that all participants in the program can become successful leaders in their field of work, regardless of their job grade, by applying the experiences they have gained in a scientifically studied manner.

She called for the necessity of generalizing the idea of leader preparation programs to all national cadres, whether in government or private institutions, due to their significant role in creating generations of creative leaders who have the ability to advance the progress witnessed by the state.

Fatima Mohammed Al Abdouli

Financial Audit Authority

A National Experience and Professional Promotion Based on Knowledge

Fatima Mohammed Al Abdouli from the Financial Audit Authority affirmed that the Ajman Leaders Preparation Program is a small step in time but a large step in knowledge, which will certainly contribute to pushing the Emirate towards more development and growth with the help of its national cadres.

She noted that what participants learn in the program will not stop at the limits of their participation; rather, everyone will be keen to transfer their experiences to their colleagues at work, especially since their experience represents a national duty and a professional promotion based on knowledge.

She added that knowledge cannot be confined to rooms but must reach all targeted individuals so that the modern idea of leadership based on strategic planning becomes a matter of implementation, and following it up on the ground becomes a daily work approach in Ajman.

She pointed out that her concept of leadership has changed a lot after joining the program, which has become evident in her management of work and her administrative decision-making, as this contributed to strengthening her strategic side.

She mentioned that the program gave her more self-confidence and experience that qualifies her for effective management and successful leadership, which relies on continuous development and modernization.

Moza Saleh Al Aleeli

Department of Economic Development

Developing the Sustainable Competitiveness of the Emirate of Ajman

Moza Saleh Al Aleeli from the Department of Economic Development noticed a significant change in the concept of management immediately after joining the Ajman Leaders Preparation Program, confirming that she was surprised by the program's capabilities and its ability to bring about a comprehensive change in the thinking and performance of its members.

She explained that before joining the program, she was looking to enhance her skills and gain more experience to reflect on her performance at work, but after actually joining, her perspective changed completely, and she began to look beyond that to support her professional career.

She indicated that she now views the leadership process not just as giving orders, but as an art of inclusion and the ability for strategic thinking and utilizing the capabilities of others.

She affirmed that the program was keen to create a balanced training environment for all participants, which encouraged them to interact with its activities that varied between lectures, workshops, training courses, and field visits.

She explained that the program played an effective role in creating promising national leaders and putting them on the right path to participate in the progress witnessed by the state.

Asma Omar Al Mehri

Department of Lands and Real Estate Regulation

Leader Preparation Programs and Achieving Sustainable Development

Asma Omar Al Mehri from the Department of Lands and Real Estate Regulation sought to join the Ajman Leaders Preparation Program with the aim of moving in the right direction towards excellence in her work, believing in the value of training and honing skills in creating future leaders.

She explained that as soon as she joined the program, she felt she was living in a pioneering environment for creativity aimed at creating leaders of change, by providing them with all diverse experiences and knowledge, according to scientific and global theories that keep pace with the latest international developments.

She pointed out that the program succeeded in outlining the features of a conscious leader who seeks to develop work according to the best global developments in a way that is compatible with the local environment of the country, in addition to its success in creating an integrated environment for its members based on encouraging new ideas and visions, discussing them, and developing them in a constructive and fruitful manner.

She explained that leader preparation programs can achieve sustainable development in society by providing administrative and leadership competencies that can be trusted for their wisdom in making the right decisions even in the absence of oversight and accountability.

Nada Dawood Al Remeithi

Department of Tourism Development

Gaining Experience, Developing Performance, and Enhancing Skills

Nada Dawood Al Remeithi from the Department of Tourism Development affirmed that through her participation in the Ajman Leadership Preparation Program, she was able to gain diverse experiences that helped her develop her job performance and significantly enhance her skills.

She stated that leadership preparation programs have become an important part of the life of any employee in the public or private sector within the UAE, in light of our wise government's commitment to foreseeing the future and industrial and digital development.

She explained that the focus on human capital, which our wise leadership considers the most important wealth, is the real and effective start to building sustainable development through national cadres capable of participating in building the comprehensive civilization of the UAE and preserving it in the future.

She pointed out that the leadership preparation program enables her to contribute strongly to developing the competitive capabilities of the Emirate of Ajman and implementing its general strategy. Therefore, these programs must include all employees of government departments, as well as mandating them for the private sector.

Asma Hassan bin Hadhiba

Department of Finance

Continuous Training and Qualification for All National Cadres

Asma Hassan bin Hadhiba from the Department of Finance called for the necessity of continuing training and qualification processes for various national cadres in all state departments and institutions to meet the aspirations of the political leadership in creating promising generations with the ability to innovate and develop.

She confirmed that she benefited greatly from joining the Ajman Leadership Preparation Program, as she was able to enhance her skills and gain more experience in management, communication, and the arts of leadership.

She explained that she learned about the concept of true leadership, which seeks to develop others and achieve their dreams through participation in decision-making, upward communication, and continuous development and training.

She wished to repeat her experience with other leadership preparation programs in the future, out of her keenness to continue training and qualification processes in line with the latest global developments.

She pointed out that the comprehensive renaissance currently witnessed by the UAE in its various sectors requires more trained national talents who are knowledgeable about the latest modern management methods, so they can maintain the successes achieved by the state.

Fatima Ali Al Shehhi

Municipality and Planning Department

Sustainable Development is the Cornerstone of Strategic Work

Fatima Ali Al Shehhi from the Municipality and Planning Department believes that proficiency in work and continuous development of the concept of modern management are the first steps for a successful leader towards change for the better and foreseeing the future.

She described the Ajman Leadership Preparation Program as an important link in the development processes witnessed by the Emirate of Ajman in various fields, emphasizing that investment in human resources has become the key to sustainable development and the cornerstone of strategic work within the country.

She indicated that the program's activities enhanced her managerial abilities in several areas, including acquiring the skills of a successful leader and innovative methods for managing government institutions, in addition to helping her gain innovative ideas for the decisions of a modern leader and then translating them into actionable strategic plans.

She believes that through leadership preparation programs, national cadres can be supported in a way that ensures they shape the features of the future with a modern vision that preserves the country's achievements and enhances its developmental goals.

She affirmed that these programs can play a significant role in developing the UAE's competitive capabilities on a global level, in addition to their role in implementing the country's general strategies.

Khadija Ali Al Blooshi

Municipality and Planning Department

Empowering Institutional Leadership with its Future Needs

Khadija Ali Al Blooshi from the Municipality and Planning Department revealed the ability of the Ajman Leadership Preparation Program to empower administrative cadres with their future needs, regardless of their job level.

She confirmed that she is now defining her professional and managerial directions that will enable her to sit in the seats of future leaders, thus being able to serve the UAE in general and the Emirate of Ajman in particular, striving to participate in achieving its strategy and Vision 2021.

She explained that the Ajman Leadership Preparation Program represents a turning point in her professional life, which she will always seek to develop through continuous training, stressing that the program succeeded in identifying the strengths and weaknesses of all participants.

She pointed to the importance of leadership preparation programs in foreseeing the future and spreading a spirit of creativity among various employees in government institutions, in addition to their role in developing performance and leading change.

She noted the necessity of continuously organizing leadership preparation programs and not being satisfied with a single course for the participant, in order to keep them updated with the latest administrative and leadership systems that contribute to work development.

Assistant / Abdullah Hassan Al Ali

Ajman Police General Headquarters

Preparing Leaders is an Effective Step in the Right Direction

Abdullah Hassan Al Ali from the Ajman Police General Headquarters affirmed that the Ajman Leadership Preparation Program seeks to shape the future by developing the capabilities of national talents, sharpening their determination, and empowering them with personal leadership skills.

He added: The program has become an important link in the lives of national cadres who have a real desire to develop their potential and enhance their abilities to face challenges and overcome obstacles that may hinder work performance.

He indicated that he was keen to participate in the program due to his genuine desire for change and to acquire leadership skills from a scientific and practical perspective that contributes to making him capable of performing his duties in a way that enables him to maintain the success achieved by the country.

He confirmed his belief that maintaining success is much harder than achieving success itself, so it was imperative for him to develop his skills and enhance his abilities as required for the current and future stage in the life of our beloved country.

He stated that the program succeeded in developing the capabilities of its participants, making them able to understand and keep pace with reality and enter the realm of management through knowledge and effective application in a balanced and precise manner.

Heba Mohammed Al Falahi

Municipality and Planning Department

Innovative Thinking in Project Planning and Execution

Heba Mohammed Al Falahi from the Municipality and Planning Department confirmed that she rushed to join the Ajman Leadership Preparation Program to develop her administrative abilities according to studied scientific theories, but was surprised to find herself on the threshold of future leadership for national cadres.

She indicated that she benefited greatly from all the training courses and workshops organized by the program, in addition to field visits and direct meetings, which contributed to broadening her vision of the course of affairs within her work department.

She added: The program's diverse activities enabled her to change her concept of leadership, as she discovered that leadership is not just about managing some employees and issuing orders, but is a scientific and practical approach and a strategic vision capable of changing for the better.

She added that in the coming period, she will be keen to enhance her administrative and professional abilities through continuous training and joining other leadership preparation courses in the future if available, out of a desire to keep up with the latest global developments in the world of management and to develop her professional potential.

Laila Ibrahim Al Hosani

Municipality and Planning Department

Creating Promising Generations that Seek Excellence

Laila Ibrahim Al Hosani from the Municipality and Planning Department praised the level of the Ajman Leadership Preparation Program in creating promising generations capable of bearing their responsibilities according to the requirements of the next stage, confirming that she rushed to participate in the program in search of innovative solutions to future challenges.

She explained that through the program, she was able to enhance her administrative and leadership skills, which enabled her to manage her work with utmost flexibility, adding that she gained diverse experiences through the training courses and workshops she participated in.

She confirmed that direct communication with several leaders during field visits that extended outside the emirate contributed to her learning about the details of the comprehensive renaissance enjoyed by the United Arab Emirates, which gave her more pride in belonging to this nation.

She stated that after joining the program, she has become very keen on enhancing her experiences and striving to practice future leadership mechanisms through continuous training and development according to the latest advanced management systems, in addition to her keenness to join similar programs in the future.

Aisha Kajour Al Nuaimi

Department of Economic Development

Enhancing Work Productivity by Utilizing Capabilities

Aisha Kajour Al Nuaimi from the Department of Economic Development supported the idea of leadership preparation programs in creating a generation of creative individuals capable of efficiently managing the state's institutions, confirming that the Ajman Leadership Preparation Program contributed to reinforcing this reality for her and for many participants in the program.

She mentioned that she quickly applied the diverse experiences she gained in the arts of management and creative leadership in her department, explaining that she now realizes that a successful leader must have a different personality from those around them, through their positivity and the extent to which they spread concepts of happiness.

She affirmed that utilizing the abilities of others for the benefit of work is one of the most important modern theories she believes in, which would contribute to enhancing work productivity.

She stated that the program succeeded in helping her set self-development goals and strive to achieve them, in addition to enhancing her skills and providing her with diverse experiences that enabled her to manage her work with great flexibility.

She indicated that the program also helped her to learn about different methods of obtaining support, observing customers and managing their complaints, as well as gaining experience in institutional excellence.

Lubna Mohammed Al Ali

Municipality and Planning Department

Seeking Renewal and Moving Away from Traditionalism

Lubna Mohammed Al Ali from the Municipality and Planning Department wished to repeat the experience of joining leadership preparation programs in the future after learning details she did not know before through her participation in the Ajman Leadership Preparation Program.

She stated that the program helped her learn the mechanisms of correct leadership and management in a way that ensures she can meet her professional commitments and enhance work productivity with an innovative concept in the future.

She indicated that she always seeks renewal and shuns traditionalism in performance, which she found in the program's activities that focused on modern concepts and scientific theories supporting future management arts based on participation in decision-making.

She continued: Through the program, I was exposed to the spirit of collective leadership that seeks to achieve the state's directions and implement its strategic plans to ensure the preservation of the global status it has reached.

She confirmed that the program changed many of her convictions, helped her understand reality better, gave her more self-confidence, and made her feel the value of purposeful knowledge.

Mariam Abdullah Al Shamsi

Municipality and Planning Department

Self-Management and Defining Professional Goals

Mariam Abdullah Al Shamsi from the Municipality and Planning Department confirmed that she was keen to join the Ajman Leadership Preparation Program due to her desire to manage herself and define her professional and social goals, as well as to enhance her creative thinking concepts and her pursuit of learning leadership mechanisms and the arts of influencing others.

She indicated that she looks forward to supporting her professional career to be able to participate effectively in supporting the progress witnessed by the country in general and the Emirate of Ajman in particular, in addition to her personal aspirations to hold leadership positions in the future.

She added that she noticed a significant change in the concept of leadership after joining the program, which enabled her to learn about diverse experiences, gave her the opportunity to benefit from others' experiences, and boosted her self-confidence and belief in her abilities.

She mentioned that leadership preparation programs contribute precisely to transforming the life path of all participants and support their desire for development in a way that is compatible with their different abilities and potentials.

Khawla Ibrahim Al Yasi

Ajman Chamber of Commerce and Industry

Applying Expertise in a Studied and Effective Manner

Khawla Ibrahim Al Yasi from the Ajman Chamber of Commerce and Industry affirmed that the Ajman Leadership Preparation Program was keen on communicating with and enabling its members to apply their expertise in their field of work in a studied and effective manner that ensures good performance and efficient participation in strategic planning.

She pointed out that the program succeeded in equipping participants with new leadership mechanisms, most importantly innovative thinking that goes beyond traditional frameworks, which they call "thinking outside the box."

She continued: If this innovative spirit alone were generalized to all government departments, we would see generations of creative leaders capable of turning dreams into a tangible reality, allowing us to enter the future through the doors of modern knowledge.

She added: There is no doubt that a program like the leadership preparation program represents a qualitative leap in administrative and executive work in the Emirate of Ajman. We cannot have a developed strategy and an advanced vision without having executive leaders on the ground to turn it into a tangible reality, especially with the unlimited support from our wise leadership, which spares no effort in creating a suitable environment for its people.

Fatima Ahmed Al Shamsi

Municipality and Planning Department

Enhancing the Culture of Excellent Performance within Institutions

Fatima Ahmed Al Shamsi from the Municipality and Planning Department described the Ajman Leadership Preparation Program as excellent, confirming that it operates according to an integrated strategy that achieves ambitious goals aligned with the government's direction towards developing the leadership of government departments.

She pointed out that her participation in the program significantly enhanced her skills and helped her move to higher intellectual levels related to the arts of leadership, in addition to enabling her to learn about the latest global practices related to effective management that would contribute to achieving Ajman's Vision and Strategy 2021.

She continued: The Ajman Leadership Preparation Program helped all its members understand leadership styles, developed their administrative abilities, and was keen on nurturing and maintaining them, in addition to enabling them to lead multi-functional teams.

She affirmed that leadership preparation programs in general have the ability to enhance the culture of excellent performance within institutions and create a generation of creative leaders capable of making strategic decisions from a precise scientific and theoretical perspective.

Mariam Saif Al Shaer

Municipality and Planning Department

A Radical Change in the Concepts of Management and Leadership Sciences

Mariam Saif Al Shaer from the Municipality and Planning Department affirmed that the UAE began to focus on developing its human cadres early on, and thus succeeded in achieving its comprehensive renaissance that amazed the world.

She stated that the credit for this goes to God and then to the conviction of the state's founder and builder of its renaissance, Sheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan - may God rest his soul - that national talents are capable of bearing their responsibilities and achieving miracles.

She added that the wise leadership of the country followed the same approach and was keen on developing all national cadres in various emirates of the country through various training programs, foremost among them being leadership preparation programs, which greatly reflected on enhancing performance within all state institutions.

She pointed out that the Ajman Leadership Preparation Program has become a fundamental pillar in understanding reality and bringing about a radical change in the concepts of management and leadership sciences, in addition to its role in graduating generations of development makers.

She confirmed her belief that leadership preparation programs are the primary channel that would develop the capabilities of government administrations and help future leaders master strategic planning and work according to advanced executive concepts.

First Lieutenant / Ahmed Mohammed Al Kaabi

Ajman Police General Headquarters

Human Development is Ajman's National Investment

First Lieutenant Ahmed Mohammed Al Kaabi from the Ajman Police General Headquarters explained that human development has become one of the most important national investments for the Emirate of Ajman in its strategic vision 2021, which is based on a knowledge economy and support for strategic work.

He continued: Feeling the desire to bear responsibility, I had to arm myself with more leadership knowledge that would contribute to preparing me for the next stage, which requires special skills away from traditionalism. Therefore, I was very encouraged to participate in the Ajman Leadership Preparation Program.

He confirmed that the program, in both its practical and theoretical parts, is a real gateway to entering the future through the door of science and effective plans that transfer modern thought to reality within all government institutions and departments in Ajman.

He explained that he will not be satisfied with just his participation in the program but will be keen to enhance his abilities through continuous training until he can master all the administrative and professional arts that will make him a successful leader in the future, able to participate effectively in the development plans witnessed by the country in general and the Emirate of Ajman in particular.

First Lieutenant / Saud Abdulaziz Al Hosani

Ajman Police General Headquarters

Meeting the Aspirations of the Political Leadership

First Lieutenant Saud Abdulaziz Al Hosani from the Ajman Police General Headquarters revealed the role of the Ajman Leadership Preparation Program in developing knowledge and enhancing the skills of all its participants, which in turn reflects on achieving Ajman Vision 2021.

He confirmed that he looks forward to developing his professional abilities through continuous training with the aim of achieving his career aspirations. Therefore, he was keen to join the program, which enabled him to gain more experience, learn about others' experiences, and greatly helped in honing his skills.

He stated that the idea of the leadership preparation program meets the aspirations of the political leadership in focusing on human capital by empowering national talents with the mechanisms of administrative work and the arts of leadership, stressing that leadership preparation programs contribute significantly to developing the competitive capabilities of the Emirate of Ajman in line with global developments.

He pointed out that the next stage requires intensifying focus on national cadres in light of the decline of traditional jobs after the digital revolution that has come to dominate the world.

www.ajmanhrd.gov.ae