دائرة الموارد البشرية | حكومة عجمان

Department of Human Resources | Government Of Ajman

عجمان لإعداد القادة

AJMAN LEADERSHIP PROGRAM

- الدورة الثالثة -

www.ajmanhrd.gov.ae

الاستثمار في السواعد الوطنية

إن حكومة عجمان وبتوجيه دائم من صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان تحرص على ضمان استمرار الدفع بالقيادات الحكومية من خلال الطاقات الواعدة ووفق منهج فكري يرنو إلى الاستثمار في السواعد الوطنية التي باتت تتسابق للمشاركة بفعالية لتشكيل ملامح الوطن في المستقبل.

لقد توج برنامج عجمان لإعداد القادة، بتخريج قيادات أثبتت أنها قادرة على التحدي والتطلع للمستقبل وفق التحديات العالمية الجديدة، والمضي نحو استثمار المنجزات الوطنية لدولة الإمارات بكوادرها البشرية لترسم بذلك فصلاً جديداً من فصول مسيرة التنمية وتحقيق مستهدفات مئوية الإمارات 2071 التي تتضافر كافة الجهود الوطنية لتحقيقها.

برنامج عجمان لإعداد القادة في دورته الثالثة، ساهم في تطوير كفاءة القيادة لدى أبناء إمارة عجمان وخلق جيلاً واعياً بتحديات الحاضر والمستقبل قادراً على إدارة التغيير بكفاءة تنبع من تفكير استراتيجي وتنفيذ عملي.

عمار بن حميد النعيمي
ولي عهد عجمان - رئيس المجلس التنفيذي

كفاءات قيادية وطنية

حرصت حكومة عجمان بتوجيهات من صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان حفظه الله ومتابعة سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان - رئيس المجلس التنفيذي، على دعم الكوادر الوطنية من خلال برنامج عجمان لإعداد القادة الذي يعمل على تدريب تلك الكوادر وفق نظم الإدارة العالمية المتطورة، وعبر خطوات ثابتة لتعزيز جهود الدولة التي تحرص على مواكبة التوجهات العالمية في العمل الحكومي، وتحقيق رؤية ومستهدفات إمارة عجمان.

باتت الإمارات اليوم تملك العديد من الكفاءات القيادية التي نجحت في دخول عالم المعرفة والابتكار بكل ما تتطلبه من شروط ومهارات عالمية، بفضل الدعم اللامحدود الذي توفره قيادتنا الرشيدة لكافة أبناء الدولة.

راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي
مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان

رؤيتنا

قيادات مواطنة متسلحة بالمعرفة والطموح

رسالتنا

نعمل على الإرتقاء بكوادرنا الحكومية المواطنة والحفاظ عليها، وذلك بالمشاركة والتدريب والتمكين الوظيفي، بما يسهم في تحقيق رؤية عجمان.

برنامج عجمان لإعداد القادة .. رؤية للمستقبل

برنامج عجمان لإعداد القادة .. رؤية للمستقبل

يعكس برنامج عجمان لإعداد القادة توجهات الدولة في إعداد قيادات وكوادر وطنية يمكنها الانتقال بالعمل الحكومي إلى آفاق جديدة في إطار حرص قيادتنا الرشيدة على استشراف المستقبل وفق خطوات ثابتة لتعزيز جهود الدولة التي تحرص على مواكبة الرؤى العالمية للعمل الحكومي.

وانسجاماً مع رؤية عجمان 2021، عقدت دائرة الموارد البشرية الدورة الثالثة من "برنامج عجمان لإعداد القادة" بالتعاون مع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية لتأهيل الفئات الإشرافية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية.

يهدف البرنامج إلى تأهيل الكوادر الوطنية في الإمارة والعمل على صقل مهاراتهم وتدريبهم على كيفية استخدام أدوات القيادة والإدارة الفعالة وتمكينهم من مواجهة التحديات واستشراف المستقبل.

وتم في البرنامج تدريب المشاركين على الإدارة العصرية الحديثة، التي تقوم على أساس المعرفة العلمية الدقيقة والممارسة العملية، ورسم تصورات شاملة للعمل داخل إمارة عجمان.

برنامج عجمان لإعداد القادة

9 محاور رئيسية:

مشاريع التعلم العملي

المشاريع التنفيذية

المكتب الإعلامي لإمارة عجمان

إنشاء "مكتب إعلامي موحد لإمارة عجمان" افتراضي ملحق بالمجلس التنفيذي لإمارة عجمان وبإشراف الأمانة العامة للمجلس التنفيذي. يضم المكتب هيكل تنظيمي محدد المهام والمسؤوليات والاختصاصات في إطار حوكمي ذو استراتيجية واضحة ومرنة ومواكبة للمتغيرات والعوامل المؤثرة، واستخدام الأساليب الحديثة والمبتكرة في تناول الخطاب والأنشطة الإعلامية والتسويق والترويج للإمارة استناداً على الأهداف الاستراتيجية لإمارة عجمان.

تحفيز القطاع الخاص للاستفادة من إعادة التدوير

تحفيز القطاع الخاص على تطبيق أفضل الممارسات العالمية في إعادة تدوير النفايات والاستفادة من مخرجاتها في صناعات متجددة ونظيفة، والعمل على تعزيز نطاق و دور المسؤولية المجتمعية، لخلق بيئة صحية مثالية ومستدامة تدعم رؤية إمارة عجمان.

تحويل إمارة عجمان إلى مدينة صحية ذكية عالمية

تحويل عجمان لمدينة ذكية وإشراك الإمارة في برنامج الأمم المتحدة للمدن الصحية وذلك من خلال تطبيق المعايير الصحية المطلوبة للمدن الصحية لتوفير أفضل سبل المعيشة للمجتمع وتكون الإمارة من ضمن أفضل مدن العالم صحياً.

وإنشاء مختبر عجمان الافتراضي للسياسات والتشريعات لخلق جو من التميز في السياسات العامة بإمارة عجمان بما في ذلك استشراف مستقبل التسويق للإمارة بأفكار إبداعية وسياسات تنافسية.

إعداد وتأهيل موظفي حكومة عجمان (كفاءات)

إنشاء مركز افتراضي ذكي لتقييم وقياس ورفع كفاءات موظفي حكومة عجمان من خلال تطوير مهاراتهم بأسلوب علمي ممنهج وموحد على مستوى جميع الجهات الحكومية، بما يتناسب مع توجهات الحكومة الحديثة في تطوير منظومة العمل بعد انحسار جائحة كورونا كوفيد - 19. والاستفادة من هذه الكفاءات لتحقيق رؤية عجمان 2021 وتحسين كفاءتها وجاذبيتها.

خريجي الدفعة الثالثة من برنامج عجمان لإعداد القادة

آفاق جديدة

"تضمن برنامج عجمان لإعداد القادة محاور رئيسية مهمة في دعم الإستراتيجية والأجندة الوطنية، كما فتح آفاق جديدة للتفكير من منظور القائد بصورة شاملة ومستشرفة للمستقبل."

سلطان بن محمد بن راشد النعيمي

مدير ادارة تطوير الأعمال
دائرة الميناء والجمارك

قادة المستقبل

"إن برنامج عجمان لإعداد القادة فرصة للوصول إلى مرحلة القائد الملهم وتوظيف المهارات القيادية في بيئة العمل وتأهيل قادة المستقبل في حكومة عجمان."

منى أحمد العصيبة

مدير ادارة الخدمات المساندة
دائرة الميناء والجمارك

صقل المهارات

"إن برنامج عجمان لإعداد القادة محطة لبناء شخصية قيادية تسهم في تحقيق رؤية عجمان 2021 وصقل المهارات وتبادل الخبرات مع المنتسبين و الإطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في الدولة."

سارة أحمد الحوسني

مدير إدارة تصاريح وأنظمة النقل
هيئة النقل

ثقافة الابتكار

"إن المشاركة في برنامج عجمان لإعداد القادة فرصة لتعزيز وتطوير المهارات القيادية والمساهمة في تحقيق رؤية عجمان 2021، وتعزيز ثقافة الابتكار وقيادة فرق العمل بكفاءة وفاعلية نحو تحقيق أهداف الحكومة وتعزيز ثقافة الأداء المتميز في بيئة العمل."

ناصر مهدي المرزوقي

مدير إدارة تنظيم العلاقات العقارية
دائرة الأراضي والتنظيم العقاري

تعزيز الأداء الوظيفي

"إن أهمية المشاركة في برنامج عجمان لإعداد القادة هي تعزيز المسار الوظيفي واكتساب مهارات متخصصة في هذا المجال وتعزيز الأداء الوظيفي من خلال المشاركة والإطلاع على أحدث التوجهات القيادية."

عبدالغفار إسحاق الخاجة

مدير إدارة الحسابات الحكومية
دائرة المالية

الطاقات القيادية

"برنامج عجمان لإعداد القادة فرصة لتقوية وتعزيز الصفات القيادية في جميع الجوانب، والعمل على دعم الفرق وتزويدهم بالمعرفة من أجل ترسيخها في كافة المستويات وإعداد الإستراتيجيات الخاصة بزيادة الطاقات القيادية، والإطلاع على أفضل الممارسات المحلية والعالمية والتوجهات الإستراتيجية."

صفية محمد المحرزي

مدير إدارة التدريب والتطوير
دائرة الموارد البشرية

قيادات طموحة

"إن الهدف من برنامج عجمان لإعداد القادة هو بناء قيادات طموحة و اكسابهم فنون القيادة الحديثة واستخدام النهج العلمي في التعامل مع المتغيرات باستخدام أدوات القيادة."

حمدان سالم السالمي

نائب مدير إدارة الخدمات القنصلية
وزارة الخارجية والتعاون الدولي

صناعة المستقبل

"ساهم برنامج عجمان لإعداد القادة في اكتساب وتطوير المهارات القيادية، وإدارة العمليات وتبسيط الاجراءات والتأهيل لصناعة المستقبل والابتكار ووضع الخطط والأهداف وفق إطار استراتيجي."

أمنة مجلاد الشامسي

مدير مكتب التدقيق الداخلي بالإنابة
هيئة النقل

رفع الكفاءات

"ساهم برنامج عجمان لاعداد القادة في اكتساب الخبرات ورفع الكفاءات للتطوير المهني والاطلاع على أفضل الممارسات في مجالات متعددة. كما ساهمت هذه المشاركة في بناء الشخصية القيادية والقدرة على اتخاذ القرارات."

سمية أحمد الحوسني

مدير مكتب الاتصال المؤسسي
هيئة النقل

بناء كفاءات بشرية

"إن الانضمام لبرنامج عجمان لإعداد القادة ساهم في تنمية وزيادة الخبرات العلمية والاطلاع على افضل الممارسات، والوصول لمستوى عال من التفكير وخلق الحلول، وصولا لتحقيق رؤية دائرة الموارد البشرية في بناء كفاءات بشرية متميزة تدعم رؤية عجمان 2021."

أحمد ابراهيم السويدي

مدير مكتب الاستراتيجية والتطوير المؤسسي
دائرة الموارد البشرية

استشراف المستقبل

"عزز برنامج عجمان لإعداد القادة فرص الاستفادة من الخبرات والمحاور المطروحة وتنمية المهارات القيادية، واستشراف المستقبل ووضع خطط لتحقيق الأهداف، بالإضافة إلى اكتساب المهارات لمواجهة التحديات بطرق ابتكارية تساهم في دعم مسيرتها الوظيفية وتنمي الشخصية، كما ساهم في تمكين مهارات إدارة فرق العمل بكفاءة أكبر لإدارة مشاريع متميزة تفيد الإمارة بشكل عام وجهة العمل بشكل خاص."

منى حسن الأميري

رئيس قسم التعرفة والقيمة والمنشأ
دائرة الميناء والجمارك

حوكمة الأعمال

"الانضمام في برنامج عجمان لإعداد القادة ساهم في تطوير المهارات القيادية وفهم الإدارة وحوكمة الأعمال بنظرة قائد، والسعي المستمر لتنمية وتطوير الذكاء العاطفي وكيفية التعامل مع الاشخاص وفهم سلوكياتهم واحتياجاتهم، إضافة إلى تحفيز الذات ومن حولها على انتهاج ثقافة الإبتكار والوصول للتميز لتحقيق رؤية الإمارات."

إيمان أحمد المدحاني

رئيس قسم الشؤون الجمركية
دائرة الميناء والجمارك

القيادة الاستراتيجية

"إن برنامج عجمان لإعداد القادة قدم دورات تدريبية متخصصة في مجالات القيادة والاستراتيجية والعمل الحكومي. كما ساهم في تطوير بعض المهارات مثل اتخاذ القرارات وقيادة فرق العمل وإعداد الدراسات والبحوث وإدارة التغيير."

محمد عبدالرزاق آل علي

رئيس قسم الشؤون الإدارية والمالية

الديوان الأميري

برامج تطويرية

"إن برنامج عجمان لإعداد القادة من أهم البرامج التطويرية والتي تركز على صقل المهارات القيادية واكتساب الخبرة في جميع أنماط القيادة، والمساهمة في تحقيق الأهداف الوظيفية وتعزيز كفاءات الموارد البشرية."

شيخة علي المرزوقي

مدير قسم متابعة النظم

دائرة الموارد البشرية

خبرات عملية

"إن البرنامج ساهم في تطوير الجانب القيادي والإداري وطريقة الأداء في العمل، إلى جانب اكتساب مهارات قيادية جديدة وخبرة عملية بناءً على المحاور الرئيسية للبرنامج التي تساهم في تحقيق رؤية إمارة عجمان 2021."

عبدالله علي الجناحي

رئيس قسم عمليات الموارد البشرية

منطقة عجمان الحرة

مواكبة التطورات والمتغيرات

"إن أهمية المشاركة في برنامج عجمان لإعداد القادة هي إعداد قيادات مؤهلة قادرة على تحمل المسؤولية ودفع مسيرة التنمية وتمكين المشاركين من قيادة فرق العمل متعددة الوظائف وإدارة الأداء بشكل متميز. وتطوير الكوادر البشرية وتعزيز ثقافة القيادة، إضافة إلى مواكبة التطورات والمتغيرات التكنولوجية والتي تعد من أهم التحديات التي تواجه حكومات العالم مع تطوير قدرات المشاركين في التخطيط المستقبلي بعيد المدى."

يوسف خالد الشيبة

رئيس قسم مركز سعادة المتعاملين

دائرة البلدية والتخطيط

صناعة المستقبل

"ساهم برنامج عجمان لإعداد القادة في صقل وتطوير القدرات الشخصية والمهنية وفقاً للأسس العلمية في صناعة القادة واكتشاف الفرص الواعدة من خلال التحديات للمساهمة في صنع المستقبل وتحقيق أهداف التنمية المستدامة والإلمام بأفضل الممارسات العالمية والحكومية في دولة الإمارات سعياً لتحقيق رؤية إمارة عجمان 2021."

فاطمة جمعة آل علي

رئيس قسم مختبر الأغذية

دائرة البلدية والتخطيط

مهارات ومعارف جديدة

"تمكنت خلال التحاقي ببرنامج عجمان لإعداد القادة من اكتساب خبرات ومهارات ومعارف جديدة ساهمت في تعزيز إمكانياتي على تقديم الأفضل على الصعيد المهني والشخصي، وتعد المشاركة في البرنامج فرصة للتدريب والتطوير اللازم لتحقيق طموحاتي المستقبلية."

نوف سعيد الكعبي

مدير مركز إسعاد المتعاملين

دائرة الأراضي والتنظيم العقاري

إثراء علمي وعملي

"إن المشاركة في برنامج عجمان لإعداد القادة فرصة فريدة للإثراء العلمي والعملي للتمكن من إدارة فرق العمل بنجاح لمواكبة التغيرات المتطورة في حكومة المستقبل."

محمد جاسم آل علي

مدير بوابة الدفع

دائرة المالية

تبادل الخبرات

"تكمن أهمية المشاركة في برنامج عجمان لإعداد القادة في رفع الكفاءة القيادية وخوض تجربة فريدة من نوعها في التعلم وتبادل الخبرات مع المنتسبين، إلى جانب تطوير مهارات الإلقاء والحوار والمناقشة، واستخدام أدوات ووسائل متطورة تساعد على تنمية المهارات القيادية."

عصام سيف الغص

قائد فريق المبيعات

منطقة عجمان الحرة

Department of Human Resources | Government of Ajman

Department of Human Resources | Government Of Ajman

Ajman Leadership Program

AJMAN LEADERSHIP PROGRAM

- The Third Cohort -

www.ajmanhrd.gov.ae

Investing in National Talents

The Government of Ajman, under the constant guidance of His Highness Sheikh Humaid bin Rashid Al Nuaimi, Member of the Supreme Council and Ruler of Ajman, is committed to ensuring the continuous advancement of government leaders through promising talents and an intellectual approach that aims to invest in national talents who are now competing to actively shape the nation's future.

The Ajman Leadership Program has successfully graduated leaders who have proven their ability to face challenges, look to the future in light of new global challenges, and move forward to invest in the national achievements of the UAE with its human cadres, thus writing a new chapter in the journey of development and achieving the goals of the UAE Centennial 2071, for which all national efforts are concerted.

The third cohort of the Ajman Leadership Program has contributed to developing the leadership competencies of the people of the Emirate of Ajman, creating a generation aware of present and future challenges, and capable of managing change efficiently, stemming from strategic thinking and practical implementation.

Ammar bin Humaid Al Nuaimi
Crown Prince of Ajman - Chairman of the Executive Council

National Leadership Competencies

Under the directives of His Highness Sheikh Humaid bin Rashid Al Nuaimi, Member of the Supreme Council and Ruler of Ajman, may Allah protect him, and the follow-up of His Highness Sheikh Ammar bin Humaid Al Nuaimi, Crown Prince of Ajman and Chairman of the Executive Council, the Government of Ajman has been keen to support national cadres through the Ajman Leadership Program. This program works to train these cadres according to advanced international management systems, taking steady steps to enhance the state's efforts that are keen to keep pace with global trends in government work and achieve the vision and objectives of the Emirate of Ajman.

Today, the UAE possesses numerous leadership competencies that have successfully entered the world of knowledge and innovation with all the required global conditions and skills, thanks to the unlimited support provided by our wise leadership to all citizens of the country.

Rashid Abdulrahman bin Jubran Al Suwaidi
Director General of the Department of Human Resources for the Government of Ajman

Our Vision

National leaders armed with knowledge and ambition

Our Mission

We work to advance and retain our national government cadres through participation, training, and career empowerment, in a way that contributes to achieving Ajman's vision.

Ajman Leadership Program .. A Vision for the Future

Ajman Leadership Program .. A Vision for the Future

The Ajman Leadership Program reflects the state's directives in preparing national leaders and cadres who can take government work to new horizons, within the framework of our wise leadership's keenness to foresee the future with steady steps to enhance the state's efforts to keep pace with global visions for government work.

In line with Ajman Vision 2021, the Department of Human Resources held the third cohort of the "Ajman Leadership Program" in collaboration with the Mohammed Bin Rashid School of Government to qualify supervisory categories in government and semi-government entities.

The program aims to qualify national cadres in the Emirate, refine their skills, train them on how to use effective leadership and management tools, and empower them to face challenges and foresee the future.

In the program, participants were trained on modern contemporary management, which is based on precise scientific knowledge and practical practice, and on drawing comprehensive perceptions for work within the Emirate of Ajman.

Ajman Leadership Program

9 Main Pillars:

Action Learning Projects

Executive Projects

Ajman Media Office

The establishment of a virtual "Unified Media Office for the Emirate of Ajman" affiliated with the Executive Council of the Emirate of Ajman and under the supervision of the General Secretariat of the Executive Council. The office includes an organizational structure with defined tasks, responsibilities, and specializations within a governance framework that has a clear, flexible strategy that keeps pace with changes and influencing factors. It will use modern and innovative methods in addressing media discourse, activities, marketing, and promoting the Emirate based on the strategic objectives of the Emirate of Ajman.

Motivating the Private Sector to Benefit from Recycling

Motivating the private sector to apply the best international practices in waste recycling and benefit from its outputs in renewable and clean industries, and working to enhance the scope and role of social responsibility, to create an ideal and sustainable healthy environment that supports the vision of the Emirate of Ajman.

Transforming the Emirate of Ajman into a Global Smart Healthy City

Transforming Ajman into a smart city and involving the emirate in the United Nations Healthy Cities Program by applying the required health standards for healthy cities to provide the best means of living for the community and for the emirate to be among the healthiest cities in the world.

And establishing the Ajman Virtual Lab for Policies and Legislation to create an atmosphere of excellence in public policies in the Emirate of Ajman, including foreseeing the future of marketing for the emirate with creative ideas and competitive policies.

Preparing and Qualifying Ajman Government Employees (Kafa'at)

Establishing a smart virtual center to evaluate, measure, and enhance the competencies of Ajman government employees by developing their skills in a systematic and unified scientific manner across all government agencies, in line with the modern government's trends in developing the work system after the decline of the COVID-19 pandemic. And benefiting from these competencies to achieve Ajman Vision 2021 and improve its efficiency and attractiveness.

Graduates of the Third Batch of the Ajman Leaders Preparation Program

New Horizons

"The Ajman Leaders Preparation Program included important key themes in supporting the national strategy and agenda, and it also opened new horizons for thinking from a leader's perspective in a comprehensive and future-oriented manner."

Sultan bin Mohammed bin Rashid Al Nuaimi

Director of Business Development Department
Department of Ports and Customs

Future Leaders

"The Ajman Leaders Preparation Program is an opportunity to reach the stage of an inspirational leader, employ leadership skills in the work environment, and qualify future leaders in the Ajman government."

Mona Ahmed Al Osaiba

Director of Support Services Department
Department of Ports and Customs

Honing Skills

"The Ajman Leaders Preparation Program is a station for building a leadership personality that contributes to achieving Ajman Vision 2021, honing skills, exchanging experiences with participants, and learning about the best practices applied in the country."

Sara Ahmed Al Hosani

Director of Permits and Transport Systems Department
Transport Authority

Culture of Innovation

"Participating in the Ajman Leaders Preparation Program is an opportunity to enhance and develop leadership skills, contribute to achieving Ajman Vision 2021, promote a culture of innovation, and lead teams efficiently and effectively towards achieving government goals and enhancing a culture of outstanding performance in the work environment."

Nasser Mahdi Al Marzouqi

Director of Real Estate Relations Regulation Department
Department of Land and Real Estate Regulation

Enhancing Job Performance

"The importance of participating in the Ajman Leaders Preparation Program is to enhance the career path, acquire specialized skills in this field, and improve job performance through participation and exposure to the latest leadership trends."

Abdulghaffar Ishaq Al Khaja

Director of Government Accounts Department
Department of Finance

Leadership Energies

"The Ajman Leaders Preparation Program is an opportunity to strengthen and enhance leadership qualities in all aspects, work on supporting teams and providing them with knowledge to entrench it at all levels, prepare strategies for increasing leadership energies, and learn about the best local and global practices and strategic directions."

Safia Mohammed Al Mehrazi

Director of Training and Development Department
Department of Human Resources

Ambitious Leaders

"The goal of the Ajman Leaders Preparation Program is to build ambitious leaders, equip them with the arts of modern leadership, and use a scientific approach in dealing with variables using leadership tools."

Hamdan Salem Al Salmi

Deputy Director of Consular Services Department
Ministry of Foreign Affairs and International Cooperation

Shaping the Future

"The Ajman Leaders Preparation Program contributed to acquiring and developing leadership skills, managing operations, simplifying procedures, and qualifying for shaping the future, innovation, and setting plans and goals within a strategic framework."

Amna Mejlad Al Shamsi

Acting Director of the Internal Audit Office
Transport Authority

Raising Competencies

"The Ajman Leaders Preparation Program contributed to gaining experience and raising competencies for professional development and learning about best practices in multiple fields. This participation also contributed to building a leadership personality and the ability to make decisions."

Sumaya Ahmed Al Hosani

Director of the Corporate Communication Office
Transport Authority

Building Human Competencies

"Joining the Ajman Leaders Preparation Program contributed to developing and increasing scientific expertise, learning about best practices, reaching a high level of thinking and creating solutions, leading to the achievement of the Human Resources Department's vision of building outstanding human competencies that support Ajman Vision 2021."

Ahmed Ibrahim Al Suwaidi

Director of the Strategy and Corporate Development Office
Department of Human Resources

Foresight of the Future

"The Ajman Leaders Preparation Program enhanced opportunities to benefit from the experiences and topics presented, develop leadership skills, foresee the future, and set plans to achieve goals. It also helped in acquiring skills to face challenges in innovative ways that support career paths and personal development. Furthermore, it contributed to empowering team management skills more efficiently to manage distinguished projects that benefit the emirate in general and the workplace in particular."

Mona Hassan Al Amiri

Head of Tariff, Value, and Origin Section
Department of Ports and Customs

Business Governance

"Joining the Ajman Leaders Preparation Program contributed to developing leadership skills, understanding management and business governance from a leader's perspective, and continuously striving to develop emotional intelligence and how to deal with people and understand their behaviors and needs. In addition, it motivated oneself and others to adopt a culture of innovation and strive for excellence to achieve the UAE's vision."

Iman Ahmed Al Madhani

Head of Customs Affairs Section
Department of Ports and Customs

Strategic Leadership

"The Ajman Leaders Preparation Program provided specialized training courses in the areas of leadership, strategy, and government work. It also contributed to developing several skills such as decision-making, team leadership, preparing studies and research, and change management."

Mohammed Abdul Razzaq Al Ali

Head of Administrative and Financial Affairs Department

Amiri Diwan

Developmental Programs

"The Ajman Leaders Preparation Program is one of the most important developmental programs that focuses on honing leadership skills, gaining experience in all leadership styles, contributing to achieving career goals, and enhancing human resources competencies."

Shaikha Ali Al Marzooqi

Director of Systems Follow-up Department

Department of Human Resources

Practical Experiences

"The program contributed to developing the leadership and administrative aspects and work performance, in addition to acquiring new leadership skills and practical experience based on the program's main pillars, which contribute to achieving the vision of the Emirate of Ajman 2021."

Abdullah Ali Al Janahi

Head of Human Resources Operations Department

Ajman Free Zone

Keeping Pace with Developments and Changes

"The importance of participating in the Ajman Leaders Preparation Program is to prepare qualified leaders capable of shouldering responsibility and driving the development process, enabling participants to lead multi-functional teams and manage performance excellently. It also involves developing human cadres, promoting a culture of leadership, and keeping pace with technological developments and changes, which are among the most significant challenges facing governments worldwide, while developing participants' abilities in long-term future planning."

Yousef Khaled Al Shehhi

Head of Customer Happiness Center Department

Municipality and Planning Department

Shaping the Future

"The Ajman Leaders Preparation Program contributed to refining and developing personal and professional capabilities according to scientific principles in leader-making, discovering promising opportunities through challenges to contribute to shaping the future, achieving sustainable development goals, and becoming familiar with the best global and governmental practices in the UAE in pursuit of achieving the vision of the Emirate of Ajman 2021."

Fatima Juma Al Ali

Head of Food Laboratory Department

Municipality and Planning Department

New Skills and Knowledge

"During my enrollment in the Ajman Leaders Preparation Program, I was able to acquire new experiences, skills, and knowledge that helped enhance my ability to deliver my best on both professional and personal levels. Participation in the program is an opportunity for the training and development necessary to achieve my future ambitions."

Nouf Saeed Al Kaabi

Director of Customer Happiness Center

Department of Land and Real Estate Regulation

Scientific and Practical Enrichment

"Participating in the Ajman Leaders Preparation Program is a unique opportunity for scientific and practical enrichment, enabling successful management of work teams to keep pace with the evolving changes in the government of the future."

Mohammed Jassim Al Ali

Payment Gateway Manager

Department of Finance

Exchange of Experiences

"The importance of participating in the Ajman Leaders Preparation Program lies in enhancing leadership efficiency and undergoing a unique experience in learning and exchanging expertise with fellow participants, in addition to developing presentation, dialogue, and discussion skills, and using advanced tools and methods that help cultivate leadership skills."

Essam Saif Al Ghus

Sales Team Leader

Ajman Free Zone